Recruiter - kaj je to? Delajte kot rekruter

Ste že slišali skrivnostno besedo "rekruter"? Kaj je to? Verjetno so vsi razmišljali o tem. Pravzaprav je ime tega poklica prišlo iz Francije, saj v francoskem rekrutu pomeni "novačenje v vojsko". Danes se z zaposlovanjem ukvarja vodja zaposlovanja, on je tudi kadrovski vodja.

Izvor poklica

Prvič se je po koncu prve svetovne vojne na Zahodu pojavil kadrovski svetovalec. Čeprav je bilo takrat njegovo delo bolj podobno zaposlovanju kot zaposlovanju v sodobnem pomenu besede. In šele v začetku 90. let so se v Rusiji začele pojavljati prve kadrovske agencije. Seveda se je osvajanje trga dela začelo s prestolnico, danes pa so tudi regije precej uspešno pokrite.

Posebne zahteve

Delo kot rekruter je velika odgovornost, saj je on tisti, ki podjetje predstavlja na razgovoru s prihodnjimi zaposlenimi. In to pomeni, da bo vtis, ki ga bo vodja izbora izbral na kandidata, še dolgo ostal v spominu in lahko vplival na odločitev za delo v podjetju.

Osnovne zahteve za najemnika:

• prijeten videz;
• samozavesten in kompetenten govor;
• visokošolsko izobraževanje (v idealnem primeru bi bilo koristno vodenje osebja, psihološka);
• Življenjepis nabornika mora odražati njegove izkušnje in dosežke;
• odpornost proti stresu in sposobnost hitrega iskanja rešitev.

Kaj počne rekruter?

Kaj je to, smo ugotovili, in zdi se mi jasno - nabornik se ukvarja z izbiro kadra. Toda kako točno to počne? Gotovo ste bili vsaj enkrat v življenju na intervjuju. Se ga zdaj lahko podrobno spomnite in opišete? Katera vprašanja, v kakšnem vrstnem redu je vprašal anketar? Ste že kdaj pomislili, da to ni brez razloga in da ima vsak nabornik določen algoritem dela? Da, tako je in zdaj boste izvedeli o glavnih neodtujljivih stopnjah tega programa.

Faze zaposlovanja

Mnogi ne vedo, vendar se delo rekrutatorja začne že veliko pred intervjujem. Prvič, od podjetja prejme "naročilo" za določenega zaposlenega. To je lahko višji vodja ali preprost delavec ali celo skupina delavcev. Vsako prosto delovno mesto ima svojo vrsto zahtev, za katere se začne delo … v omrežju.

1. Danes je dejansko veliko lažje izbrati osebje na spletnih mestih in to lahko naredi celo samostojni zaposlovalec, vendar je naročanje veliko težje, saj je konkurenca velika. Naš kadrovski vodja začne preučevati na stotine, če že ne na tisoče, življenjepisov, ki jih vsak dan objavlja na priljubljenih delovnih mestih. V postopku naštevanja je komajda več kot dvajset do trideset kandidatov, ki bi se lahko približali navedenemu položaju.
2. Po sestavljanju in preučevanju življenjepisov zaposlilec začne razpisati prvi "stresni razgovor". Zakaj se tako imenuje? Dejstvo je, da morate takoj odgovoriti na vprašanja po telefonu, ni možnosti, da se pripravite in razmišljate. In za večino ljudi je to zelo stresen proces. Navsezadnje so vprašanja lahko zelo težavna.

   

3. V procesu telefonske komunikacije s kandidati jih je 50% izločenih. Nekdo se po več poskusih ni mogel prebiti, nekdo ni naredil vtisa in nekdo je bil povsem nesposoben. Torej, obstaja približno 10-15 vrednih strokovnjakov, ki bodo povabljeni na razgovor v pisarno ali drug kraj. Mimogrede, v zadnjem času velika podjetja raje prirejajo sestanke na nevtralnem ozemlju. Na primer v mirni kavarni ali celo v parku. To pomaga bolje razumeti, kako se bo človek obnašal v nenavadnih razmerah zanj.
4. Naslednja faza, morda najbolj obsežna in težka za obe strani, je intervju. Tu pristojni rekruter s pomočjo vodilnih vprašanj poskuša sestaviti psihološki in profesionalni portret kandidata, ugotoviti, koliko izpolnjuje navedene zahteve in ali v njem obstaja potencial za razvoj.
5. Po komunikaciji, ki običajno traja od 10 do 30 minut, mora rekruter zapisati zapise in se odmakniti od kandidata, ki ga je slišal, tako da vtis naslednjega ne bo zamegljen. V idealnem primeru bi moralo biti ostalo 20-30 minut, vendar z velikim številom nadaljevanj to ni mogoče, zato je priporočljiv vsaj petminutni odmor.
6. Ko so bili vsi kandidati poslušani in intervjuvani, je najpomembnejše odstranjevanje tistih, ki jim ni ustrezalo. In kljub zunanji preprostosti je ta faza tudi precej zapletena. Pogosto se zgodi, da je bilo marsikomu všeč, le 5 ljudi lahko gre naprej. Po izbiri mora rekruter odločitev sporočiti vsem kandidatom, tudi tistim, ki jim je zavrnjen.
7. Tiste, ki se pogovarjajo, vabimo v pisarno, da se neposredno seznanijo z vodstvom podjetja. V tej fazi je mogoče izključiti tudi del tistih, ki želijo zasedeti prosto mesto.
8. Po sprejetju odločitve o zaposlitvi kandidata zaposlilec zbira dokumente, ki jih varnostna služba preveri, in jih posreduje oddelku za osebje.

Plača zaposlovalca

Seveda je plača zaposlovalca odvisna predvsem od regije dela. Dejansko je v Moskvi in ​​Sankt Peterburgu ta številka veliko višja kot v regiji. Vendar pa izkušnje in spretnosti samega vodje človeških virov igrajo pomembno vlogo. Nekdo bo lahko zaslužil 17-18 tisoč rubljev, nekdo drug pa bo vsega 40-50 tisoč. Najpogosteje višino plač določajo rezultati razgovora.

Kje se lahko izobrazim?

Verjetno na nobeni univerzi ne boste srečali takšne specializacije kot rekruter. Kaj je, kako potem pridobiti ta poklic? Zelo preprosto. Obstaja veliko področij, ki vam omogočajo, da se razvijate v izbrani smeri. Tu je kratek seznam izobraževalnih ustanov, ki vam bodo pomagale pri obvladovanju dela vodje osebja:

• Državna univerza Tver - posebnost "Upravljanje s človeškimi viri".
• Novosibirska državna pedagoška univerza - posebnost "Javna politika in družbene vede".
• Inštitut za vodenje Volge, imenovan po P. A. Stolypin - posebnost "Upravljanje s človeškimi viri".
• Inštitut za izpopolnjevanje IKT v Moskvi - smer "Recruiter".

Zdaj imate najcelovitejšo predstavo o poklicu rekruterja, kaj je to in za kaj je ta poklic. Naj bodo razgovori uspešni in enostavni!