Video: C Programming Tutorial for Beginners 2024, Maj
Teorija je ena stvar, praksa pa druga. Tudi odlični študenti se soočajo z zelo težko situacijo: znanje je treba spremeniti v delovanje. Za kadrovskega uslužbenca je vse zapleteno, ker mora upoštevati osebne lastnosti sogovornika. Zaradi enostavnosti, procesa razumevanja, kako se lotiti zadeve, lahko preprosto preučite primere
intervju. Potem bo sam postopek postal veliko bolj jasen.
Primeri intervjuja: Splošna vprašanja
- Katere so tri vaše pozitivne lastnosti.
- Zakaj mislite, da vam bo uspelo v tem delu?
- Po katerih kriterijih ste izbrali naše podjetje?
- Kaj rad počneš?
- Katere so vaše prednostne vrednosti?
- Kaj želite doseči z delom z nami?
- Kakšna raven dohodka se vam zdi primerna?
- Povejte nam o svojih dosežkih.
- Opišite stopnjo uporabnih veščin, ki jih imate.
- Ali lahko imate težave, če dobite službo, za katero se prijavljate? Vaša dejanja.
- Kako nameravate spremeniti položaj v primeru zaposlitve?
- Vaša prednostna področja za reševanje poslovnih vprašanj.
Te naloge pomagajo prepoznati poslovne lastnosti vlagatelja.
Primeri intervjuja: stresna vprašanja
Učinkovitost in donosnost zaposlenega ne določa samo poslovna ošabnost. Pomemben dejavnik je odpornost proti stresu, položaj v družini, zmožnost odpovedi konfliktom in druge "človeške" lastnosti. Tu je nekaj primerov vprašanj za intervju:
- Katere koristne stvari nam želite ponuditi?
- Kakšna stopnja agresivnosti se vam zdi normalna?
- V primeru škandala z ljubljenimi, kdo se je prvi spravil?
- Povejte nam o situaciji, ko ste bili kritizirani. Vaša reakcija.
- Ste pripravljeni oceniti delo sodelavcev, vodstva?
- Kaj vam daje pravico kritizirati delo nekoga drugega?
- Koliko časa potrebujete za predloge za izboljšanje dela podjetja?
- Za katero višino plačila se prijavljate? Zakaj?
Kako intervjuvati: primer
Ko prosilec vstopi v pisarno, bodite pozorni na njegova oblačila. Če se "kriči" ali nasprotno, stopi z notranjostjo, potem je treba izbrati bolj agresivna vprašanja. Če se prilega splošnemu slogu podjetja, potem je to prava oseba. Začnimo z drugo možnostjo.
- Po katerem načelu ste izbrali naše podjetje?
- S plačo sem zadovoljen.
- Kaj nam lahko ponudite?
- Imam diplomo ustreznega profila, delovne izkušnje.
- Kaj ste dosegli na prejšnjem mestu?
- Velika raven prodaje.
- Kar ti ni ustrezalo.
- Nahaja se daleč od doma.
(Preveriti je treba v vprašalniku).
- Ali ste imeli kakršne koli konflikte, kako so jih rešili?
- Ne.
- Kdo vas je kritiziral, zaradi česa?
- Kolegi, od zavisti.
- Vaša reakcija.
Itd. Tu se že vidi, da je človek neprimeren do kritike (kolegom je očital zavist).
Neprimerni primeri intervjuja s kandidati
- Ste imeli kakšne večje projekte? Katera vrsta?
- Ja …
- Kakšna je dejanska korist od storjenega.
- Povečanje dohodka.
- Kako nameravate uresničiti svoje izkušnje v našem podjetju?
- Po dokazani shemi.
- Zakaj deluje? Navedite podroben opis.
- …
- Kaj vam ni ustrezalo na prejšnjem delovnem mestu?
In vse v isti smeri. Ugotoviti je treba, zakaj se človek ni uveljavil v podjetju, kjer je prej delal. Ali ima potencial, ki ga postavlja.
Pravzaprav morate poskusiti zgraditi pogovor, kot da se pogovarjate s starim prijateljem. Običajno tak manever deluje dobro.
