Video: Dimash: question and answer session and extra information. Subtitles 2024, Maj
Veliko vprašanj vprašal kandidata za delovno mesto v intervjuju so ključnega pomena, in odgovori nanje daje delodajalcu ali predstavnik agencije za zaposlovanje potrebne informacije o vlagatelju. Morda kdo misli, da je večina anketarjev zanima njegovo izobraževanje in delovne izkušnje, vendar to še zdaleč ni vedno tako.
Ste vreden kandidat?
Včasih delodajalec potrebuje le nekaj besed potencialnega zaposlenega, da pripravi ustrezen sklep o njem. V tem primeru, dobesedno vse, kar je treba upoštevati: tako način pogovora, in svojevrstno čistost govora in iskrenost prosilca. Drugič, je vsebina odgovora oceniti. Torej, ko zaprosijo za delovno mesto, boste morda morali:
- povej nam nekaj o sebi? Zelo pogosto je že v tej fazi lahko kandidat ima težave, zato, osebne podatke (dobesedno nekaj najpomembnejših ponudb) je treba pripraviti vnaprej;
- razlogi za odhod svoje prejšnje delovno mesto? Ko se najem, je to predvsem vprašanje je ključ - je odgovor na to v celoti pokaže stopnjo zanesljivosti kandidata, njegovo lojalnost in pripravljenost za delo dolgo na enem mestu;
- Povejte nam o svojih izkušnjah v položaju, da se prijavljate? Delovne izkušnje je treba jasno govorijo, kar potrjuje svoje besede z dejstvi. Treba je omeniti o zaključenih projektih, sklenjenih pogodb ali pritegnili kupce;
- Ali menite, da ste uspešni? Tudi če ne misliš, da bi bil odgovor vedno pritrdilen: ja, menim, da sem uspešen, sem vedno prizadevajo za dosego cilja in lahko uporabim svoje prednosti. Za delodajalce, kot samozaupanja vedno naredi ugoden vtis;
- Ali veste kaj o organizaciji, ki jo želite, da dela za? Podobna vprašanja za intervju delovnih mest se pogosto sprašujejo, vodstvo, ki so še posebej zaskrbljen poslovno etiko in kulturo podjetja. Zato je najbolje, da se pripravijo na to in da preuči informacije o prihodnjem delovnem mestu;
- Kako so svoje znanje izboljšalo v zadnjih nekaj letih? Za podporo svoje besede, je najbolje, da se dokaže, da anketar nekaj dokazov (če imate) o zaključku tečajev, seminarjev, izobraževanj in drugih naprednih izobraževalnih dogodkov;
- Ali ste ponudili svojo kandidaturo za podobne položaje v drugih organizacijah? To vprašanje je treba odgovoriti pošteno, sicer bo delodajalec začel dvomiti zvestobo prihodnjega zaposlenega. Ja, sem poslala življenjepis, vendar sem pripravljen, da se osredotoči na doseganje rezultatov v tem podjetju - popoln odgovor pri zaposlovanju;
- vaš pričakuje plače? V nobenem primeru pa ne boste odgovorili jasno. Najbolje je, da vprašati, v kolikšni meri se lahko izvede terjatve, kot tudi vprašati anketar o njegovem predlogu. V nasprotnem primeru bi bil dober odgovor neko vrsto "od … do … ….";
- Povejte nam, kaj koristi, ki jih lahko prinese organizaciji? Najuspešnejši vprašanje za tožečo stranko, ko zaprosijo za službo, saj omogoča, da govori o svojih poslovnih lastnosti, strokovnih znanj in sposobnosti. Odlična priložnost, da se predstavijo na najbolj dobičkonosnih strani - in poskusite, da ga ne smete zamuditi. Ni platitudes - nadurno delo ali postanejo del ekipe. Vse je samo pozitivno in aktivno - voditi, pritegniti, preseči ali izboljšati;
- Je kaj siten na ljudi okoli vas? Bodite zelo previdni: delodajalec ne želi slišati o preveč zgovoren kolegi ali izbirčen nekdanji šef. Dober odgovor lahko dal šele po nekaj misli - in to je odgovor ne;
- Imaš kakšno vprašanje? Seveda! Vprašanja za intervju delovnih mest bi bilo treba - skrbno premišljena in odpisani. No, če se nanašajo na možnosti organizacije, lastno karierno rast zaposlenega, ali projekti, ki bo imel za spopadanje s. To bo pomagalo, da delodajalec te oceni kot zainteresirana in proaktivno kandidata, in pozitivno odločitev o vas najem.
