Video: Zajezera 2024, Julij
Iskanje zaposlitve in izbira osebja - razredi niso tako preprosti. Stvar je v tem, da vključujejo nekatere funkcije. Če veste o njih, lahko hitro izberete službo in najamete osebje v določenem podjetju. V zadnjem času se je na trgu dela pojavil koncept "lov na glave". Začela je igrati ogromno vlogo za velika prestižna podjetja. Kdo so lovci na glavo? Ta koncept se je pojavil tudi relativno nedavno. Vse podrobnosti predlaganih pogojev vam bomo podrobneje predstavili!
Lovec na glave
Zaposlovanje in najem osebja zahteva veliko truda. To običajno stori poseben zaposleni. Imenuje se vodja zaposlovanja. Obstajajo pa tudi tako imenovani lovci na glave. To je dobesedno prevedeno iz angleščine, "lovci na glave". Prav tako so pomembni za izbiro osebja.
Pravzaprav ti zaposleni igrajo vlogo prestižnih in izkušenih kadrovskih managerjev. Od njih se razlikujejo po svojih spretnostih. Lahko rečemo, da gre za guruja med najemnimi managerji. Načeloma ni bistvenih razlik - oba delata isto stvar. Zato se na to ne zadržujte.
V skladu s tem je lov na glave predstavlja postopek iskanja in izbire osebja za podjetje. Poklic je zelo koristen. Od običajne izbire se razlikuje v metodah, ki jih lov na glavo uporablja v svoji dejavnosti. Lahko rečemo, da je ta postopek presežek običajnega iskanja vodje zaposlovanja.
Guru
Headhunter je mojster v iskanju osebja. Kot že rečeno, pravi guru med menedžerji. Kaj je njegova glavna naloga? Poiščite najboljše osebje za določeno podjetje. Da bi to naredili, imajo ti delavci določene skrivnosti, ki pomagajo rešiti nalogo.
Kot kaže praksa, običajno "lovci na glave" iščejo vodje in višje osebje v podjetju. Headhunters so pravi iskalniki za najbolj nadarjene in odgovorne zaposlene. Lahko rečemo, da do neke mere pridobivajo najvišje vodstvo.
Tega osebja je skoraj nemogoče ločiti od običajnega vodje zaposlovanja. Niso nič drugačni. Tudi v vedenju je težko najti pomembne razlike. Samo izkušena oseba lahko loči lov na glavo od vodje zaposlovanja.
Privab
Kako deluje današnji zaposleni? Ima veliko različnih vzvodov vpliva na ljudi. Zato headhunter poklica ni delo za šibke. Upoštevajte, da morajo ti zaposleni dobro poznati psihologijo. Ta spretnost je nepogrešljiva. Navsezadnje je prav on tisti, ki pomaga privabiti pravo osebo v podjetje.
Kako deluje lov na glavo? Običajno je njegova dejavnost psihološki učinek na človeka. In iskanje primernega osebja poteka predvsem v podjetjih. V bistvu naši sedanji zaposleni najdejo zahteve osebe, ki jo je postavila stranka, in ga nato vabijo. Tu so potrebne spretnosti psihološkega vpliva!
Ni nujno, da bo lov na glavo (Sankt Peterburg ali druga mesta - ne glede na to, kje ta oseba deluje) privabil okvir na svojo stranko. Konec koncev, pogosto med običajnimi kandidati prihaja do iskanja in izbire najboljših kandidatov. V tem primeru se postopek ne razlikuje veliko od običajnega razgovora.
Posebnost lovcev na glavo je iskanje osebja med popolnoma nezainteresiranimi ljudmi. Le strokovnjak lahko človeka zvabi na določen položaj, če sploh ni razmišljal o menjavi službe ali iskanju službe.
Posebnosti
Kaj je še vredno vedeti o lovu na glave? To je precej težaven postopek, ki ga ne zmorejo vsi. Govorilo se je že, da iskanje osebja poteka med nezainteresiranimi osebami. Zato niso vsi deležni možnosti, da bi bili uspešni lovci na glavo.
Obstaja pa še ena značilnost, ki še ni bila upoštevana. Headhunter (Sankt Peterburg, Moskva, Tver ali katero koli drugo mesto - ne glede na to, kje je postopek) lahko išče določene posameznike. Če je stranka v svojem podjetju imenovala točno določeno osebo, ki jo želi videti, bo naš današnji "detektiv" moral najti državljana na svoji strani.
Običajno imajo "lovci na glave" svoje povezave v podjetjih in ljudeh, ki bodo poročali o situaciji. Izkazalo se je, da so lovci na glave res pravi detektivi, ki svojim strankam vsekakor zvabijo najboljše osebje.
Osebne kvalitete
Kakšne osebne lastnosti mora imeti naš sedanji zaposleni? To je zelo pomembna točka. Dejansko si brez določenih lastnosti nemogoče predstavljati enega samega kadra.
Kdo je lov na glavo? Pazi ni njegova vrsta dela. Ta delavec ponavadi dela 24 ur. Torej med osebnimi lastnostmi je treba našteti trdo delo. To je sestavni del katerega koli poklica. Tudi stresna odpornost ne škodi.
Ne pozabite: dober lovec na glave je tudi odličen psiholog. Je odličen manipulator, ki zna vplivati na ljudi in jih podrediti sebi. Družabnost, družabnost, intuicija, iznajdljivost, zvit - vse to bi moralo biti z glavno glavo.
