Opis delovnega mesta glavnega strokovnjaka: dolžnosti in zahteve

Glavni se sliši ponosno, še posebej ko gre za kariero. Višja je raven položaja, bolje se počuti zaposleni: pomembnejše se dogaja v strukturi podjetja, lahko vpliva na procese, ki prinašajo resnične rezultate, daje predloge za premik ekipe k cilju.

Višji kot je položaj delovnega mesta, višja je stopnja odgovornosti. V prizadevanju, da bi pridobil dober položaj, zaposleni ne razume vedno, da bo moral nositi odgovornost za izvajanje in neupoštevanje točk opisa delovnega mesta.

Da bi se izognili spornim težavam pri najemu zaposlenega, ga je nujno treba seznaniti z opisom delovnega mesta. Dobro napisan dokument bi moral vsebovati pravice, dolžnosti in odgovornosti, ki so dodeljene zaposlenemu. Opis delovnega mesta glavnega specialista, pa tudi drugih zaposlenih, je shranjen v pisarni in ga ni treba razkriti.

Kdo je glavni specialist?

Glavni specialist spada v kategorijo specialistov, je imenovan na položaj po nalogu direktorja organizacije na priporočilo vodje oddelka ali druge osebe, ki je za to pooblaščena.

Za imenovanje na delovno mesto je potrebno pridobiti visokošolsko izobrazbo po poklicu ali nepoklicno izobrazbo ter ustrezne tečaje prekvalifikacije ali prekvalifikacije. Delovne izkušnje po poklicu ali v ustreznih organih morajo biti najmanj pet let. Izkušnje s specialnostjo so pomembne točke, če je sestavljen opis delovnega mesta glavnega specialista okrožne uprave. Najpogosteje je brez potrebnih znanj in praktičnih izkušenj pri uporabi teoretičnega znanja nemogoče dobiti položaj v upravi. Opis delovnega mesta glavnega specialista je dokument, ki je obvezen za seznanitev z imenovanjem.

Kaj je vodilo pri delu?

Opis delovnega mesta glavnega specialista ga obvezuje, da ga pri svojem delu vodijo regulativni, pravni akti, smernice in metodološka gradiva, ki urejajo ustrezno področje dejavnosti. Vodi ga tudi listina, ukazi in navodila vodstva ter njegov neposredni opis dela.

Potrebno znanje

Glede na področje, na katerem dela glavni specialist, se spremeni znanje, potrebno za delo.

Na tehničnem področju, na primer v gradbeništvu, so pomembne in temeljne točke, ki jih morate vedeti:

• smernice v zvezi z gradnjo, oblikovanjem proračuna, pravili za namestitev, spremembami, rekonstrukcijami, gradbenimi projekti;
• zakonodaja Ruske federacije glede cen v gradbeništvu;
• osnove računovodstva, postopek sestavljanja poročil;
• tehnike, s katerimi analizirajo gospodarsko aktivnost in finančne kazalnike;
• pravila za izvedbo inštalacijskih in gradbenih del, standarde OT in DB, pa tudi varnostne ukrepe (požarna varnost), industrijske sanitarije;
• tehnične, ekonomske, socialne in okoljske zahteve, ki veljajo za objekte gradnje in projektiranja.

Izobraževalne zahteve

Na področju izobraževanja imajo zaposleni drugačna pravila in predpise. V skladu s tem bi moralo biti znanje, potrebno za opravljanje osnovnih nalog, drugačno.

Opis delovnega mesta glavnega specialista oddelka za izobraževanje ga obvezuje, da ve:

• Konvencija o otrokovih pravicah;
• pedagogika;
• osnove higiene in fiziologije;
• teorija in metode upravljanja v izobraževalnih sistemih;
• tehnologije za diagnosticiranje nasprotujočih si vzrokov in metode za njihovo odpravljanje;
• pravila internega delovnega urnika v izobraževalnih ustanovah;
• instiliran TB, OT, PB;
• zakonodaja na področjih, ki se nanašajo na vzgojni del.

Če primerjate točke, je razvidno, da opis delovnega mesta glavnega tehničnega strokovnjaka in specialista na področju izobraževanja vsebuje enake točke in bistveno različne. Na podlagi tega lahko sklepamo, da je za vsako delovno mesto, ki vključuje visoko raven odgovornosti, poznavanje splošno sprejetih standardov, ki se nanašajo na splošna pravila ravnanja, varnosti in varstva dela, pa tudi posebnih aktov in določb, norm, pravil in dokumentov, pomembno in obvezno, urejanje določenega področja dejavnosti.

Zahteve za zaposlene v občinskih službah

Zaposleni v občinskih službah in upravah imajo najstrožje zahteve glede kvalifikacij. Zaradi tega, ker morajo ti zaposleni nenehno komunicirati z ljudmi, morajo imeti poleg izobrazbe in znanja specialisti tudi določene osebne kompetence.

Zahteve za strokovno znanje:

• poznavanje zveznih zakonov, ustave, odlokov predsednika Ruske federacije, odlokov in odredb vlade;
• normativni akti in uredbe, uradni dokumenti, ki urejajo obseg dejavnosti, ki se uporablja za opravljanje določenih nalog;
• Osnove organizacije dela in upravnega odbora
• potrebne lastnosti storitvenega procesa;
• pravila in standardi poslovnega etiketa;
• splošna vprašanja poteka dela, shranjevanja in prenosa uradnih informacij.

Zahteve, ki veljajo za poklicna znanja, opis delovnega mesta glavnega specialista občinske službe podrobno navaja in je na voljo. Glavni specialist je dolžan:

• imeti znanje o dejavnostih na tem področju, ki ustreza usmerjenosti zadevne enote;
• načrtovanje uradnih ur, analiza na odgovornem področju;
• uporaba izkušenj bolj kvalificiranih sodelavcev;
• uporaba sodobnih komunikacijskih sredstev in priprave gradiva.

Posebne zahteve

Strokovnjakom občinskih zavodov so poleg splošnih zahtev predstavljene posebne zahteve, ki so dodatne. Opis delovnega mesta glavnega strokovnjaka mora vsebovati seznam teh zahtev.

Tej vključujejo:

• poznavanje sistemov, ki pomagajo pri interakciji z organizacijami in državljani;
• poznavanje računovodskih sistemov, pri katerih delo zagotavlja podporo, potrebno za izvajanje zveznih organov osnovnih vprašanj, pa tudi funkcij;
• poznavanje sistemov interakcije med oddelki;
• poznavanje sistemov, s katerimi se upravljajo informacijski viri države;
• poznavanje informacijskih in analitičnih konceptov, ki zagotavljajo pripravo, obdelavo, analizo podatkov in njihovo shranjevanje;
• poznavanje sistemov, ki zagotavljajo informacijsko varnost;
• poznavanje sistemov in programov operativnega upravljanja.

Potrebna strokovna znanja in spretnosti

Pomembne točke, ki se zahtevajo pri delu poklicnih veščin, so predpisane v opisih delovnih mest. Glavnega strokovnjaka uprave, ki ga imenuje uprava, zanimajo predvsem veščine, povezane z delom z ljudmi. Med zahteve, povezane s poklicnimi, so:

• sposobnost dela s sistemi interakcije z organizacijami in državljani;
• sposobnost dela s sistemi interakcije med oddelki;
• izkušnje z elektronskimi arhivskimi sistemi za shranjevanje in obdelavo podatkov.

Občinski delavci

Državljan Ruske federacije na dogovorjen in uveljavljen način, ki opravlja naloge občinske službe za denarno nagrado, se imenuje občinski uslužbenec.

Občinske službe so službe lokalne uprave. Sem spadajo državni sveti in mestni izvršni odbori.

Zaposleni v teh enotah so uslužbenci občine. Zahteve, ki veljajo zanje, dosegajo visoko raven. Zaposleni v teh primerih morajo imeti komunikacijske in profesionalne lastnosti. Ti delavci, ki predstavljajo moč v svojem mestu, morajo izpolnjevati najzahtevnejše zahteve.

Opis delovnega mesta občinskega uslužbenca ureja pravice in obveznosti teh zaposlenih. Glavni strokovnjak je izbran kot najbolj odgovorna oseba.

Pravice zaposlenih

Vsak zaposleni ima poleg dolžnosti tudi pravice. Občinski uslužbenci niso izjema.

Zaposleni ima pravico:

• seznaniti se z dokumenti, ki določajo njegove dolžnosti, pravice na svojem položaju;
• seznaniti se s kriteriji za oceno kakovosti njegovega dela;
• prejeti podporo z materialno in tehnično podlago, potrebno za izpolnjevanje njegovih neposrednih odgovornosti;
• prejemajo plače in druga plačila z delovnim pravom, pogodbo o zaposlitvi in ​​zakonom o komunalni službi;
• na počitnicah, kar je zagotovljeno z določitvijo običajnega delovnega časa, pa tudi z zagotavljanjem dni počitka in plačanega dopusta vsako leto;
• na predpisan način prejemajo gradivo in informacije, ki so potrebni za opravljanje uradnih dolžnosti;
• dajejo predloge za izboljšanje organov regionalne samouprave;
• na lastno pobudo sodelujejo v razpisih za zapolnitev delovnih mest;
• prejeti dodatno izobraževanje na račun proračuna za izboljšanje svoje kvalifikacije.

Opis delovnega mesta glavnega strokovnjaka oddelka mora vsebovati tudi jasen seznam aktov in predpisov, ki urejajo delo oddelka in zaposlenih, ki so vanj vključeni.