Delo v Kariju: pregledi zaposlenih, delovni pogoji, višina plače

Danes je enostavno najti delo, še posebej v velikih mestih. Povsod so različni nakupovalni centri in posamezne trgovine, ki stalno zahtevajo zaposlene. A obstaja razlog, da dvomim, ali je vse tako dobro. Zakaj tako velik promet zaposlenih?

Včasih ljudje odidejo samo zato, ker so našli visoko plačano službo. Toda bolj pogosto kot ne, jim ni všeč kraj, kjer delajo. Da ne bi bili razočarani v drugi ustanovi, je bolje prebrati ocene zaposlenih o delu v Kariju. To je navadna veriga trgovin s čevlji, ki so v vsakem mestu. Na spletnih mestih za iskanje zaposlitve se v Kariju vsak dan pojavljajo različna prosta delovna mesta. Zato bo ta članek upošteval prednosti in slabosti določenega delovnega mesta.

O režiserjih

Zelo težko je takoj priti v trgovino zaradi tega prostega mesta. Če želite prevzeti mesto direktorja, morate imeti dober profil iz prejšnjega dela in seveda ustrezno visokošolsko izobrazbo. Če pa človek pride na delo kot blagajnik ali navadni svetovalec, je potem kariera rast povsem mogoča. To se seveda ne bo zgodilo čez mesec, včasih pa niti čez eno leto. Je pa resnično resničen. Glavna stvar je, da se dokažete s pozitivne strani.

Mnenja zaposlenih o delu v Kariju kot direktorju so različna. Kljub temu, da je podjetje že zelo znano, se še naprej razvija, vsako leto postaja boljše, izboljšuje pa tudi kakovost in asortiman blaga. Seveda delo režiserja ni najlažje in zahteva utrjevanje. In to se zgodi, ker zelo pogosto naletijo kapricični kupci.

Mnogi v svojih pregledih ugotavljajo, da je vodstvo mlado. Zato ni takšnih čudov, kot so korporativne šahovske igre in škrobne nogavice. Mimogrede, nimajo navade oditi pred zaposlene. Kadar koli zaposleni potrebuje pomoč, je vodstvo na mestu, četudi je pred koncem delovnega dne ostalo še 15 minut.

Glede sodelavcev

Ogromen minus, kot je zapisano v pregledih, je osebje. Večina kolegov ne povzroča naklonjenosti. To je zato, ker fantje pridejo brez namestitve, da se povzpnejo na karierni lestvici. Z lahkoto zavedejo tako vodstvo kot kupce. V poroko lahko pošljejo popoln izdelek, da ga poberejo zase. To, da se nato preračunajo, stroški pomanjkanja pa so razdeljeni na vse zaposlene, jim ni vseeno. Seveda se takšni kolegi ne zadržujejo dolgo, torej velik pretok osebja.

In še ena pomanjkljivost je, da ni premikalnikov, škatle blaga pa pridejo na dan. V bistvu se režiserji spopadajo s tem bremenom, saj so blagajniki in svetovalci bodisi dekleta bodisi zelo krhki fantje. Vendar obstaja vsekakor plus - nekakšen brezplačni fitnes.

Seveda bodo povratne informacije zaposlenih o delu v Kariju različne: negativne in pozitivne. Morate pa razumeti, da ima vsak svoj okus, tudi po delu.

Od pozitivnih vidikov ločimo tudi fotografska poročila. Ko je trgovina v popolnem stanju in vam uspe posneti vse to za tedenski posnetek, pozabite na negativne kupce in nepoštene sodelavce.

Če govorimo o plačah, potem so delavci zmedeni, zakaj mnogi ljudje pišejo o denarju v kuvertah. Plačila so „bela“, odšteje se za pokojninski sklad. In zneski, ki prihajajo dvakrat na mesec, so vredni.

Odzivi nekdanjih zaposlenih o delu v Kariju

Mnogi ljudje jasno povedo, zakaj so zapustili delo. To so predvsem osebni razlogi. Zaradi uporabe pustite manj pogosto.

Če govorimo direktno o delu v trgovini Kari, so mnenja zaposlenih različna. A mnogi ugotavljajo, da isti ljudje puščajo negativne komentarje. To ni zelo prijazna oseba.

Vodstvo Karija redno izvaja tečaje usposabljanja in izlete. Zato je nemogoče reči, da delo v tej trgovini izzove "izsušitev" možganov. Nasprotno, zaposleni ves čas študirajo, tudi po zaslugi izkušenih managerjev. Mimogrede, pregledi o delu zaposlenih v Kariju v Moskvi omogočajo ugotovitev, da so ravno v prestolnici ustvarjeni najboljši pogoji za zaslužek v tej mreži čevljarskih trgovin.

Med prednosti je mogoče prepoznati tudi hitro karierno rast. V približno enem letu lahko z običajne blagajne prerastete na direktorja trgovine. Veliko koristnih znancev so kolegi in udeleženci foruma, včasih pa celo kupci.

Zaposlitve v trgovini Kari: trenutni pregledi zaposlenih

Seveda najpogosteje oseba, ki išče delo, meni, da se direktorji nimajo kaj pritoževati. Dobijo veliko denarja, čeprav jim svetovalci naredijo vse. Toda iz nekaterih pregledov lahko razberete, da to ni res.

Številni komentarji so tudi potrdili, da direktorji resnično prejemajo korporativne popuste na izdelke. Večina nenehno kupuje čevlje pri Kariju, še posebej zdaj, ko so postali kakovostni in se je pojavilo veliko izdelkov iz pravega usnja. Ja, in modeli so lepi.

Iz pregledov je jasno razvidno, da je režiserjevo delo naporno. In še bolj, ker ima stranka vedno prav. Včasih si celo privoščiš, da teče škornje pri nekaterih slabih ljudeh. Morate pa se nasmehniti in poslušati kritike. Obiskovalcem morda ni všeč, kako zaposleni izgleda, kako hodi ali celo kako gleda na njih.

Kljub tem negativnim točkam mnogi ljubijo svoje delo. In naučili so se gledati na take kupce preprosto kot jeklenice. Najpogosteje ni pritožb vodstvu, nasprotno, le hvaležnost. Po mnenju zaposlenih bodo direktorji vedno priskočili na pomoč in stopili v situacijo. To je zato, ker so bili sami prodajalci in so vse te težave doživljali osebno.

Plača se vedno obračuna brez odlašanja, ni fiktivnih glob. Čeprav je zaposleni lahko kaznovan, na primer, če za mesec dni zamuja več kot trikrat. Je pa pošteno.

Uradna registracija, vsa plačila gredo na kartico. Tudi če gre za nagrado ali nagrado na tekmovanju. Seveda drugačna delovna mesta v Kariju v Moskvi. Zaradi tega so lahko tudi mnenja zaposlenih drugačna. In tudi o "sivi" plači. Toda ljudje, ki so delali vsaj dve leti, trdijo, da to ni res.

Od minusov nekdo razlikuje nenehno usposabljanje in uvajanje inovacij skoraj vsakih šest mesecev.

Vodja prodaje

O delu v trgovini Kari obstajajo zelo mešane ocene. Vodja prodaje tukaj opravlja običajne naloge, kot drugje. Izpolniti morate prodajni načrt - in to je to. Če pa ima oseba otroke, sorodnike, ki potrebujejo stalno pozornost, potem to delo ni zanj.

Prvič zaradi urnika. Najpogosteje delajo od 10:00 do 22:00 4-5 dni v tednu. Res je, normo je zelo enostavno preseči. Drugič zaradi dolgega preizkusnega obdobja. Posledično bo plača v tem obdobju nižja. In čas za rast na karierni lestvici potrebuje tudi več.

Če govorimo o prodajnem načrtu, ni precenjena. Njegova izvedba bo še posebej enostavna, če obstajajo izkušnje v podobnem položaju. Trgovina tudi ne varčuje s premijami - če je norma prekoračena, je treba pričakovati obračunavanje nagrad. V vseh trgovinah po državi so vedno kupci. Zato je neizpolnjevanje dnevne norme skoraj nemogoče.

Velik pretok ljudi ni le plus, ampak tudi minus. Naveličate se tekanja in razstavljanja blaga, poslušanja negativnih govorov in hkrati nenehno nasmejani.

Osebne lastnosti, potrebne za delo v Kariju

Na različnih delovnih mestih lahko najdete veliko prostih delovnih mest, plače, obljubljene bodočim zaposlenim, pa ne morejo pritegniti pozornosti. Vendar se izkaže, da ne more vsakdo dobiti službe. Navsezadnje mora imeti nekaj osebnih lastnosti in to je pomembna točka.

Družabnost

Nenehno delo prodajalca v Kariju vas obvezuje, da komunicirate z ljudmi, zato se morate znati nasmejati in pripraviti govor s pisanimi besedami, da bo človeku zanimivo poslušati. Če zaposleni ne mara govoriti in je ves čas mračen, potem verjetno ne bo mogel izpolniti načrta v mesecu dni. Ko pa je jezik osebe "suspendiran", je lažje prodati.

Odkritost

Sodeč po ocenah o delu v Kariju, nekaterim zaposlenim uspe oropati tako trgovino kot kupce. Toda najti takšno osebo je zelo preprosto, saj v vsaki trgovini obstajajo kamere, ki spremljajo prevare. In ker trgovina Kari uradno najame človeka za delo, ga lahko v skladu s člankom odpustijo.

Odkritost se izrazi tudi v komunikaciji s kupcem. Ni treba reči, da je izdelek izdelan iz usnja, če je v resnici drug material slabše kakovosti.

Čistost

Vsaka trgovina dobi nabor uniform - majico z logotipom in včasih šali na vratu. Toda to ne pomeni, da vam ni treba razmišljati o tem, kako izgledate. Čista, likana majica, ki lepo diši, ne bo pomagala samo pri izpolnjevanju načrta, ampak tudi pri povečanju. In če je donosno okrasiti sliko z dodatki, potem se bodo kupci sami začeli približati takemu zaposlenemu.

Ne pozabite na pričesko. Ličila ne smejo biti geeky. Bolje je ostati bolj naraven.

Slovnično pravilen govor

Pri komunikaciji s kupcem je uporaba parazitskih besed in običajnega besedišča nesprejemljiva. Bolj kompetentna je ponudba sestavljena, bolj reprezentativen bo prodajalec v očeh gledal. Seveda, če ima oseba nekaj pomanjkljivosti v izgovorjavi ali odvisnost od parazitskih besed, potem se je tega znebiti zelo težko. Toda to ne pomeni, da je treba opustiti samopopolnjevanje.

Večina negativnih ocen o delu na Kariju je napisanih nepismenih. To lahko pomeni, da je bila oseba odpuščena. In zdaj je užaljen zaradi organizacije.

Sposobnost dela v timu

Kljub temu, da ima vsak zaposleni svoj načrt in ga je treba osebno izvesti, pa je takšna kakovost, kot je timsko delo, zelo pomembna. V življenju so različne situacije. Včasih je potrebno iskati zamenjavo. Da, in dejstvo, da morate živeti z istimi ljudmi 10 ur na dan, nakazuje, da je bolje biti prijatelj kot sovražniki.

Ni pomembno, katero delovno mesto je izbrano: delo v Kariju je prijetnejše, če ima vsak takšno kakovost, kot je kolektivizem. Če zaposleni ustvarijo negativno vzdušje v določeni trgovini, kupec tam ne bo ostal. Navsezadnje mu tam ne bo udobno. In to bo posledično vodilo v neizpolnitev prodajnega načrta.

Ogledi zaposlenih o delu v "Kari Kids"

Čevlji za otroke so v velikem povpraševanju. To je tisto, kar nenehno potrebujete. Zato mnogi pridejo na prosta delovna mesta v teh trgovinah. To je še vedno isti "Kari", zato so vse zgoraj opisane nianse zaposlitve enake.

Trgovina Kari Kids je kraj, kjer lahko pridobite veliko izkušenj, kot pravijo zaposleni v pregledih. Najpomembnejša stvar, ki se odlikuje v tem okolju, so ustrezni šefi. Zelo pogosto obstajajo besede, da ima zaposleni veliko srečo, da ima takšne direktorje in skrbnike.

Ogromen minus, ki povzroči odpuščanje, je pot do dela. Večina jih živi na tako nedostopnem mestu glede na prometno prehodnost. Zato se kmalu odločijo, da si poiščejo službo bližje. Vendar tukaj še vedno kupujejo čevlje za svoje otroke. In pregledi dela v Kariju to potrjujejo.

Prednosti:

1. Uradna plača, ki pride pravočasno.
2. Redni bonusi. Včasih zaposleni sploh ne razumejo, za kaj jim zaračunajo.
3. Jasni sistem glob. Če so šefi dobri, včasih zaslepijo oči nad pomanjkljivostmi zaposlenega. Seveda znotraj razuma.

Včasih se zdi, da so v Moskvi le prosta delovna mesta. Povratne informacije o delu v Kariju v drugih regijah dokazujejo, da lahko v vsakem mestu postanete svetovalec ali blagajnik v odlični ekipi.

Številni zaposleni pišejo, da je v Kari Kids veliko dela. Spet je to plus in minus - številne matere, ki se nekam mudijo, zato se v vrtincu vrtijo po vseh oddelkih in vse čevlje obrnejo iz škatel. Zato sedite vsaj 10 minut in si privoščite odmor, ne deluje.

Pogosto je treba odgovarjati na različna vprašanja, ki pa, je treba reči, niso vedno ustrezna. Zaposleni v pregledih morda pretiravajo, vendar mnogi od njih potrjujejo, da bo vsaj enkrat na dan prišel človek, ki ga je po lastnih besedah ​​spravil v zastoj.

Na splošno gre za super podjetje, veliko plačo po poskusnem obdobju, korporativne stranke, tečaje za nadaljevanje izobraževanja v drugih mestih. In vse te prednosti zasenčijo negativne kupce.

Delajte v butiku

Delo v trgovini s čevlji Kari je po mnenju zaposlenih odlično. Eden od zaposlenih pravi, da je šel skozi skoraj vse faze od mlajšega svetovalca do direktorja. In na vsaki stopnji so bili prednosti in slabosti. Toda pomanjkljivosti je bilo veliko manj. Ker je delo njegove žene povezano s službenimi potovanji in pogosto menjavo prebivališča, je ta uslužbenec lahko obiskal različna mesta in različne ekipe. In absolutno povsod odlično vzdušje.

Omeniti je treba, da so bili kljub preselitvam položaji rezervirani za to osebo. Le enkrat je prišlo do situacije, ko na njegovi ravni niso mogli najti odprtega položaja. Zato sem moral delati en korak nižje. Hkrati je z majhno stransko zaposlitvijo v isti trgovini obdržal svojo prejšnjo plačo.

Enkrat letno v trgovinah potekajo sestanki direktorjev in usposabljanje. Vedno gre tako v Moskvo bodisi v Soči. Cesta in nastanitev plača podjetje. Nekateri zaposleni sovražijo to obdobje, vendar se ga večina veseli. Prehodi zelo naporen teden, kjer se lahko naučite nekaj novega zase, opravite treniranje, pa tudi igrate in uživate v izletih.

Od minusov je ostalo zelo malo prostega časa.

Negativne ocene

Kljub temu, da skoraj vsi podrejeni radi delajo v trgovini Kari, obstajajo komentarji, ki to zanikajo. Omeniti velja, da ni več kot 20% slabih pregledov. In tudi veliko je odvisno od tega, kakšna ekipa je bila ustvarjena na delovnem mestu in kako se menedžerji nanašajo na svoje odgovornosti.

Nekateri zaposleni na primer napišejo, da tudi če bi trajalo 48 ur na dan, še vedno ne bi imeli časa ničesar storiti v tej trgovini. Šteje se za normalno, da danes obstajajo zahteve, da nekaj storimo, čeprav je bilo včeraj potrebno. In za to jih potem lahko kaznujejo z denarno kaznijo. In kateri od zaposlenih. Takšna je ruska ruleta konec meseca.

Vsi zaposleni, ki niso neposredno povezani s trgovino (gre za strokovnjake za človeške vire, računovodje, oglaševalce itd.), S svetovalci govorijo nespoštljivo. Poleg tega so plače zgoraj omenjenih zelo pogosto nižje od celo plač navadnega prodajalca. Tako delavci opisujejo negativne komentatorje.

Prav tako ljudje pravijo, da je mesto direktorja napisano samo na kosih papirja. V resnici gre za "kombinacijo" prodajalke, svetovalca, nakladalca in včasih tudi čistilke. Res je, plača je res višja. Toda za marsikoga trgovina sploh ni imela stola, še manj ločene pisarne. Strojna oprema, vključno z računalniki, nenehno zamrzne. In obvezno v času, ko je velik obrat.

Nekateri zaposleni opažajo takšen minus kot revizije. V dneh, ko se ta odvija, morajo svetovalci delati preko norme, ki se kasneje ne plačuje. In tudi zaradi dejstva, da ni ustrezne zaščite, vendar so nenehni tatovi, se osebje razvija za začasno.

Potem ko preberemo ocene zaposlenih o delu v Kariju in jih analiziramo, se veliko lažje odločimo, ali ustreza določeni osebi ali ne.