Kako zavrniti potovanja: pogoji potovanja, plačilo, zakoniti načini in razlogi za zavrnitev, nasveti in priporočila odvetnikov

Poslovno potovanje je usmeritev strokovnjaka s strani organizacije za opravljanje neposrednih delovnih nalog na območju, kratek pa je oddaljen od delovnega mesta. Taka potovanja so potrebna za podjetje, da lahko privabi nove kupce, pa tudi organizira trenutke sodelovanja z izvajalci, za potrebe iskanja, raziskav, nadzora novih razvojnih področij, nakupa blaga in urejanja storitev.

Zakonodajno je določeno, da mora delavec na službenem potovanju obdržati svoj položaj, plačo in delovno mesto. Pomembno je, da mora vse stroške, ki nastanejo med potovanjem (prehrana, potovanje, nastanitev itd.), Povrniti organizacija zaposlenega.

Delovni zakonik Ruske federacije

Zakonodaja določa splošni postopek napotitve specialistov na službeno potovanje (poglavje 24 delovnega zakonika Ruske federacije). Morebitni dodatni pogoji so lahko predpisani v internih predpisih, predpisih in v pogodbi o zaposlitvi. Vsakega zaposlenega lahko napotite na poslovno potovanje, ne glede na delovno dobo in položaj. V primeru državljana, ki opravlja neuradne delovne dejavnosti, ga oblasti še vedno imajo pravico poslati na delovno potovanje. Še eno vprašanje: "Ali je mogoče zavrniti poslovno potovanje?".

Vodja organizacije ni dolžan zaprositi strokovnjaka za dovoljenje za potovanje, ker tak ukrep ni kršitev pravice delavca. V delovnem zakoniku Ruske federacije so za skupino oseb, poslanih na službena potovanja, določene omejitve. V zvezi s tem se mnogi zaposleni sprašujejo: "Kako uradno opustiti službena potovanja?" Pomembno je vedeti, da je popolna prepoved dodelitve za naslednje skupine ljudi:

• nosečnica;
• zaposleni, mlajši od 18 let (z izjemo ustvarjalne dejavnosti);
• invalidi v primerih, ko potovanje prekine potek rehabilitacijskih ukrepov.

Seveda vsi razumejo, da gre za precej majhen seznam. V življenju je še vedno veliko situacij, ko bodo dolga potovanja zelo težka. Kdaj lahko zavrnem potovanje? Zakonodajni okvir vsebuje naslednji seznam državljanov, ki jih ni mogoče poslati na delovno potovanje, vendar je to še vedno mogoče z njihovo pisno privolitvijo:

• ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 3 let;
• zaposleni, katerih delo temelji na študentskem sporazumu;
• starš, ki samostojno vzgaja otroka, mlajšega od 5 let;
• specialisti, ki skrbijo za sorodnika invalida;
• zaposleni, ki so uradni skrbniki otrok, mlajših od 18 let;
• kandidati, ki se prijavijo na službo v državni strukturi (na primer volitve).

Za delodajalca je pomembno, da si zapomni, da je treba ob napotitvi zgoraj omenjenih oseb na poslovno pot pripraviti naročilo (obvestilo) o njihovi privolitvi, kjer bo podpis zaposlenega potrditev njegove volje.

Katere podatke mora vsebovati obvestilo o potovanju?

Ta dokument mora vsebovati:

• obdobje službenih potovanj;
• argumenti, razlogi za njegovo izvajanje;
• celoten zakonodajni seznam pravic zaposlenih, ki pojasnjuje, kako zavrniti potovanja, če obstajajo posebni razlogi;
• jamči, da delodajalec daje soglasje za službeno potovanje (premija, povračilo določenih vrst stroškov itd.);
• datum dokumenta in podpis vodje.

Obvestilo je vredno dopolniti s stolpcem, v katerem bo zaposleni lahko osebno potrdil dejstvo seznanjanja in dostave dokumenta. Za nezakonito prisilo k delovnemu potovanju vodja nosi upravno odgovornost, ki je predpisana v Zakonu o upravnih prekrških Ruske federacije, 1. del. Člen 5.27.

Razlogi za zavrnitev: spoštljiv in nespoštljiv

V Rusiji je poslovno potovanje dolžnost zaposlenega v procesu opravljanja delovnih dejavnosti. Kako lahko zavrnem poslovno pot, kakšne dobre razloge mora imeti zaposleni? Tu je pomembno razumeti, da če je delavec pisno privolil v službena potovanja, nespoštovanje zahtev organizacije pomeni disciplinski postopek in druge neprijetne posledice.

Toda tudi pomanjkanje dokumentiranega soglasja zaposlenega ne bo izjema za disciplinsko ukrepanje proti njemu. Seveda bo vodja, če je le mogoče, prisluhnil željam in zmožnostim zaposlenega in po možnosti odložil potovanje ali mu določil drugo osebo.

Kako zavrniti potovanje z dobrim razlogom:

• prisotnost zdravstvenih težav delavca, medicinske kontraindikacije, pa tudi prisotnost zdravstvenih težav bližnjega sorodnika;
• Nujne razmere, ki so vplivale na življenje zaposlenega: tatvina premoženja, poplava, požar itd.;
• vsakršna nujnost pri pripravi dokumentov, ki zahtevajo nujnost pri izvajanju dejanj: dedovanje, pridobitev potnega lista, izvrševanje premoženjskih poslov;
• smrt družinskega člana;
• prisotnost pomembnega družinskega dogodka v tem časovnem obdobju (obletnica, obletnica poroke, poroka, sprejem otroka na univerzo itd.);
• vzgoja otrok s posebnimi potrebami;
• če ni vnaprejšnjih informacij o dejanskem potovanju;
• napake v spremljajoči dokumentaciji;
• z nezadostnim financiranjem potovanja ali popolnim neplačevanjem predplačila za prihodnje stroške.

Med nespoštljive razloge, zakaj zaposleni zavrne službeno potovanje, so:

• osebna nepripravljenost zaposlenega;
• če potovanje sovpada z določenimi počitnicami;
• neugodne vremenske razmere;
• drugi dejavniki, ki niso pomembni.

Ne glede na trenutno stanje delavcem svetujemo, da uveljavijo svojo pravico in zavrnejo potovanje z uporabo vseh dovoljenih zakonskih metod:

• poskusite se pogajati z vodjo, da dosežete kompromis;
• navedite razloge za nerazumnost potovanja in neprimernost stroškov;
• zaposleni lahko ponudi svojo pomoč pri pripravi na potovanje;
• izberite morebitnega kandidata, ki ga želite nadomestiti;
• temeljito pregledati vso dokumentacijo za potovanje;
• za nadzor nad časom akontacije stroškov na službeni poti.

Navodila za zavrnitev službenih potovanj

Ali lahko zavrnem poslovno potovanje? To vprašanje skrbi veliko delavcev. Če je to namen, mora vodstvo pisno obvestiti. V takšnem dokumentu je treba navesti tehtne argumente, ki so vplivali na to odločitev.

Kako zavrniti službena potovanja iz družinskih razlogov? V tem primeru je potrebno pisno napisati izjavo in obvestiti delodajalca o vseh nastalih težavah.

Podrobnosti o omejitvi odgovornosti:

• naslovnik vloge;
• podatki o prosilcu;
• ime dokumenta;
• osnova, razlog za neuspeh;
• predlog za iskanje kompromisa in rešitev vprašanja;
• datum in podpis.

Ali lahko zaradi zdravstvenih razlogov zavrnem potovanje? V tem primeru bo osnova v tem obdobju prisotnost medicinskih kontraindikacij ali bolezni zaposlenega.

Razlogi, da pogodbeni serviser zavrne službeno potovanje

Znano je, da zakon ureja postopek služenja vojaškega roka. To je bilo zabeleženo 28. marca 1998 v zveznem zakonu št. 53. Ali lahko zaposleni zavrne službeno potovanje med služenjem vojaške službe? Da, do tega ima pravico, vendar so potrebni konkretni razlogi za tako izjavo:

• prisotnost bolezni, ki zahteva bolnišnično zdravljenje;
• slabo zdravstveno stanje vzdrževanih;
• v primeru predčasnega izvajanja nalog;
• prisotnost disciplinskih kršitev med poslovnim potovanjem;
• kadar je potrebno;
• nujne družinske okoliščine, ki zahtevajo osebno navzočnost vojaka;
• drugi dogodki in okoliščine, ki zahtevajo neposredno prisotnost in sodelovanje državljana.

Pomembno je vedeti, da bo vsaka zavrnitev potovanja iz nerazumnih razlogov, pa tudi, če se zaposleni med potovanjem neprimerno obnaša, pripeljala do preiskave razloga za izogibanje neposrednim dolžnostim in v skladu s tem do ukrepov za določitev kazni.

Pri pripravi izjave o potrebi po skrajšanju trajanja potovanja je treba v naslovu dokumenta navesti ime in začetnice ter položaj borca. V sami izjavi je treba navesti posebne razloge za skrajšanje trajanja potovanja. Vloga se pošlje višjemu vodstvu in se predloži v obravnavo. Do pridobitve odobritve vojak ne more samovoljno zapustiti dežurne postaje.

V katerih primerih potovanja ne morete zavrniti?

V primeru neodobravanja tega ukrepa s strani vodstva se ni mogoče izogniti poslovnemu potovanju. Ali lahko zavrnem potovanje, če uslužbenec ni podpisal naročila, da ga pošlje tja? Definitivno ne, to ni razlog.

Poleg tega obstajajo številne situacije, v katerih tudi prisotnost dobrega razloga ne omogoča zavrnitve potovanja v službene namene. Na primer, prisotnost izrednih razmer v organizaciji, kjer se težava rešuje za poslovne namene. Tudi v sodnih postopkih za priznanje stečaja podjetja, če je strokovnjak napoten na potovanje z namenom sklepanja dogovorov z novimi strankami in tako naprej.

Kar zadeva vojsko, jim po ukazu poveljnika vodstva dodelite klavzulo o strogem napotitvi.

Posledice tega

Ukrepi odgovornosti za zaposlene, ki zaradi nerazumnih razlogov zavrnejo poslovno pot, so v delovnem zakoniku zapisani v čl. 192-193. Tej vključujejo:

• komentarji;
• oprosti;
• razrešitev z delovnega mesta.

Pred dodelitvijo kazni zaposlenemu mora nadrejeni preučiti in oceniti težo argumentov, pa tudi oceniti škodo, ki jo ima podjetje. Najenostavnejša oblika kazni je opomba. Lahko je v pisni in ustni obliki. Toda opomin se lahko že vpiše v delovno knjižico delavca, kar lahko negativno vpliva na nadaljnjo poklicno dejavnost.

Disciplinski akcijski načrt

Če želite utemeljeno oceniti kršitev in zaposlenemu dodeliti ustrezno kazen, morate vedeti, na podlagi česa lahko zavrnete potovanje, vodja pa naj se drži naslednjega načrta:

• pisno opredelitev kršitve;
• kazen se lahko izreče le v mesecu od datuma kršitve (bolniški dopust, dopust, ki se ne upošteva);
• rok za pregon zaposlenega ne sme biti daljši od 6 mesecev;
• upoštevanje pisne utemeljitve, da zaposleni zavrne službeno potovanje;
• za eno kršitev lahko dodelite samo eno kazen;
• zaposleni ima dvodnevni rok, da se lahko seznani z odredbo o merilu kazni.

Pogosto menedžerji kot kazen zmanjšajo višino bonusa zaposlenemu, ki je kršil disciplino, vendar le, če je to določeno v pogodbi. V tem primeru bo upravitelj moral predložiti memorandum ali storitev, v kateri je treba navesti razlog za odvzem bonusov.

Disciplinska odgovornost vojaškega osebja se uporablja, če obstaja pravna ali dejanska podlaga. Včasih takšna kršitev vodi do odpovedi pogodbenega naročila. Razlog je popolna ali delna neizpolnitev pogojev storitve.

Ali lahko streljajo?

Kako zavrniti službeno potovanje v službi, ne bo to povzročilo odpovedi? V primeru enkratne zavrnitve potovanja za službene namene ni razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če je kršitev sistematične narave brez pravega razloga, je odpuščanje zaposlenega možno po čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposleni ima pravico, da se na takšno odločitev pritoži pri specializiranih pooblaščenih državnih organih: inšpektoratu za delo, KZS, sodišču itd.

Pomembno je razumeti, da če zaposleni noče podpisati obvestila o potovanju, bo to disciplinska kršitev. Nepotrjena izjava delavca, da znesek akontacije potnih stroškov ni zadosten, ne bo podlaga za odpoved potovanja.

Zaključek

Delovni zakonik še zdaleč ni izčrpen dokument, ki ureja odnos med zaposlenim in poslovodjo. Vendar vsebuje bazo pravil, ki jih morata spoštovati obe strani. V vsakem posebej spornem položaju obstajajo vsaj 2-3 možnosti za njegovo rešitev. Najboljše je, da se izognemo sporom in konfliktom, pa tudi da najdemo kompromis. Delodajalec mora upoštevati pravni okvir, ki ustvarja ugodne pogoje za potovanje delavcev. Zaposleni mora razumeti, da sta zvijanje in prevara kazniva in je bolje, da svoje poklicne dolžnosti opravljata v dobri veri.