Stažiranje voznikov pri prijavi na delovno mesto

Potniška ali tovorna podjetja morajo najeti izkušene in zanesljive voznike. Preden začnejo opravljati svoje naloge, bodo pogosto imeli pripravništvo. Omogoča vam razumevanje, kakšna znanja imajo bodoči delavci. Pripravništvo voznikov mora biti pravilno izvedeno in pomaga prepoznati državljane, ki jih zaradi pomanjkanja potrebnih izkušenj in sposobnosti ni mogoče zaposliti za stalno delovno mesto.

Koncept pripravništvo

Pripravništvo voznikov pri najemu predstavljajo posebne dejavnosti, zahvaljujoč katerim bo voznik lahko pridobil potrebne izkušnje in izboljšal svoje znanje. Sestavljen je iz dela na posebnosti v poskusnem obdobju, katerega trajanje določi neposredni delodajalec.

Običajno se test uporablja za mlade strokovnjake, ki so pravkar zaključili usposabljanje ali prejeli vozniško dovoljenje, tako da nimajo potrebnih znanj in izkušenj. Poleg tega vam pripravništvo za voznike vozil omogoča, da ugotovite, kako dober je prosilec za vožnjo avtomobila, kako hitro se odziva na različne prometne razmere in tudi, ali lahko v določenih pogojih dela v podjetju.

Najpogosteje vozniki v testnem postopku ne prejemajo previsoke plače. Po pridobitvi nekaj izkušenj med pripravništvom je zagotovljeno prihodnje povečanje zaslužka.

Namen

Usposabljanje voznikov je namenjeno doseganju več ciljev hkrati. Tej vključujejo:

• preučijo se vse spretnosti in sposobnosti, ki jih ima kandidat;
• določa, ali je priporočljivo vpisati določenega državljana v osebje podjetja;
• zagotovljeno je napredno usposabljanje;
• sile določenega voznika se preskusijo pri delu v trenutnih pogojih;
• državljan se nauči delati na določeni vrsti prevoza;
• Preučuje se, ali je državljan lahko odgovoren za svoja dejanja.

Za zaposlene z delovnimi posebnostmi se nujno uporablja test, saj postopek omogoča razumevanje, ali lahko določen državljan dela v določenih delovnih pogojih.

Pripravništvo je cenjeno, če delodajalec med tem postopkom daje specialistu naloge, povezane z njegovim prihodnjim delom in pridobivanjem novih izkušenj.

Ali je to obdobje plačano?

Pripravništvo za voznike je mogoče ponuditi v velikih ali manjših podjetjih. Najpogosteje tega obdobja dela delodajalec ne plača, čeprav velike organizacije ponujajo nizko plačo. Pogosto je pripravništvo predstavljeno v obliki določene faze razgovora pri najemu.

Če se pripravništvo voznikov pri najemanju šteje za preizkusno dobo, mu je treba plačati. Velikost plače in postopek prenosa sredstev določi le delodajalec, vendar plača ne sme biti nižja od minimalne plače, določene v regiji, v kateri ima podjetje.

Pogosto je plača za poskusno dobo predpisana neposredno v pogodbi o zaposlitvi. Če je glavni namen pripravništva za voznika avtobusa preizkusiti svoje izkušnje in veščine, običajno ta postopek traja le nekaj ur. Delo občana se ne plača in takoj po tem postopku se sprejme odločitev o priporočljivosti sprejema na stalno delo.

Kdaj se drži?

Pripravništvo voznikov je pogosto nujno. Običajno se postopek uporablja, če je specialist sprejet takoj po pridobitvi vozniškega dovoljenja ali pri prenosu iz druge organizacije.

V naslednjih situacijah je potrebno pripravništvo voznikov v podjetju:

• občan dolgo časa ni vozil tovornjaka ali potniškega avtobusa;
• zaposlenega premestijo na novo vrsto vozila ali na edinstveno pot;
• državljan premešča, da vozi avtomobil po gorski poti.

Nekateri zaposleni ne smejo delati neposredno brez obveznega preizkusa. Vse značilnosti te revizije določi samo direktor podjetja, za kar se potrebne informacije odražajo v notranjih regulativnih dokumentih podjetja.

Pravila za

Pripravništvo za voznika avtobusa ali drugo vozilo mora zagotovo potekati na podlagi določenih pravil. So razvili v podjetju, ki ga najame strokovnjake, po katerem se vse potrebne informacije sklenili predpisi. Vsebovati morajo informacije o naslednjih značilnostih dela:

• testne cilji in cilji so navedeni;
• pripravi se posebna dokumentacija, ki ureja razmerje med vozniki in delodajalcem in je predstavljena s kolektivno pogodbo in opisom delovnega mesta;
• opisan je postopek pripravništva, za katerega se odraža, kje točno se bo ta postopek izvajal, na podlagi katerih razlogov in na koncu so pripravljeni tudi dokumenti;
• optimalna plača se izračuna med pripravništvom voznikov;
• Podana je trenutna metoda plačila.

Izvršitelji podjetja morajo načrtovati pripravništvo za katerega koli voznika, vendar se lahko v vsaki situaciji uporabijo drugačna pravila.

Kako poteka postopek?

Pripravništvo za voznike vključuje izvedbo določenih zaporednih faz. Tej vključujejo:

• iskanje novega zaposlenega v podjetju, ki izpolnjuje določene zahteve;
• specialist se seznani z Uredbo o delu, ki navaja njegove glavne odgovornosti in druga pravila dela v podjetju;
• državljan pripravi vlogo za zaposlitev s stažu, in to kaže, kako dolgo bo to obdobje trajalo, pa tudi, kaj položaj državljana bo zasedel v organizaciji;
• sklene pogodbo o zaposlitvi z najetim strokovnjakom;
• Vsak pripravnik ima ločenega kustosa;
• kustos, ki se bo ukvarjal z usposabljanjem državljanov, pa tudi z njihovim testiranjem, ki jim bo omogočil, da ugotovijo, katere spretnosti, sposobnosti in spretnosti imajo delavci;
• za vsakega specialista se pripravi poseben načrt s posebnimi nalogami in cilji, ki jih državljan nujno doseže za določeno časovno obdobje;
• če delo poteka v velikem podjetju, kjer je zaposlenih veliko voznikov, se za vse pripravnike uporablja en sam program;
• če program ni na voljo v podjetju, nato pa je treba zbrati, za katere so sprejeti želje upravljavca in sprejetim specialist upoštevati.

Trajanje pripravništva se lahko močno razlikuje, saj je odvisno od tega, kako hitro lahko imenovani kustos odgovori na vsa zastavljena vprašanja.

Rezultati testov

Pripravništvo voznika avtomobila se konča v strogo določenih rokih, predpisanih v pogodbi. Po tem postopku se izvedejo naslednja dejanja:

• stažisti sestavijo poseben pregled, ki vsebuje podatke o tem, kakšni cilji so bili doseženi v procesu pripravništva, katere naloge so bile opravljene in je dana samoanaliza, s pomočjo katere se ugotovi, katere veščine in sposobnosti je še treba pridobiti za optimalno delo;
• stažiste ocenjujejo imenovani kustosi;
• podana so priporočila o tem, kakšno drugo delo je treba opraviti z začetniki pred sprejemom na delo;
• na končni stopnji vodja podjetja pripravi profil novega zaposlenega, ki prikazuje, katera dejanja lahko državljan opravlja v podjetju na podlagi svojih izkušenj in spretnosti.

Vse spretnosti zaposlenih so podrobno opisane s strani imenovanih kuratorjev. Takšen odpoklic naj vodi direktor podjetja pri določanju možnosti sprejema državljana v osebje organizacije.

Potrdilo o pripravništvu

Po tem obdobju nekateri pripravniki zaprosijo za poseben dokument, predložen s potrdilom o opravljenem vozniškem pripravništvu. Vzorec tega potrdila vodja podjetja uporabi za upoštevanje vseh pravil sestavljanja. V certifikat obvezno vključite naslednje podatke:

• podatki o zaposlenem, ki jih je predložil njegov F. I. O., in o delovnem mestu;
• podatke o obdobju, v katerem je državljan opravil prakso;
• podatke o dokumentu, na podlagi katerega je bil izveden postopek;
• Podpis imenovanega kustosa
• pečat organizacije.

Ta dokument se lahko posreduje novemu delodajalcu ali vodji šole.

Datumi

Predpisi o pripravništvu za voznike, ki jih je oblikovalo podjetje, bi morali navesti, kako dolgo naj novi zaposleni opravljajo test. Točne datume določi vodja določenega podjetja. Zato se lahko od podjetja do podjetja bistveno razlikujejo. Pravila za določitev tega obdobja vključujejo:

• trajanje obdobja mora biti optimalno, da lahko voznik pridobi potrebna znanja;
• postopek ne more trajati manj kot dva meseca;
• najdaljši staž je dva tedna;
• če se pripravništvo zavleče, so delodajalčeve dejavnosti nezakonite, saj uporablja brezplačno delovno silo.

Če se vozniki res soočajo z dejstvom, da morajo trenirati dlje kot 14 dni, potem je priporočljivo, da vložijo pritožbo na inšpektorat za delo, da bi vodja podjetja prevzel odgovornost.

Pravila za registracijo

Da bi bilo pripravništvo novega zaposlenega zakonito, ga je potrebno sestaviti s pravilnimi dokumenti. Le v tem primeru se bo vodja podjetja lahko izognil negativnim posledicam in težavam z inšpekcijo dela. Zato se ob prijavi na pripravništvo za različne voznike pripravijo naslednji dokumenti:

• odredbo o sprejemu določenega specialista za opravljanje delovnih nalog;
• odredba o določitvi poskusne dobe za določenega zaposlenega;
• program pripravništva za voznike, ki ga je mogoče razviti za vse specialiste ali posebej za določenega zaposlenega;
• odredba o sprejemu državljana na delo;
• določba, ki navaja, katere pravice in obveznosti imajo pripravniki in nadzorniki, v katerem obdobju se izvaja preizkus, pravila tega postopka in tudi odgovornost vsakega udeleženca;
• potrdilo o identifikaciji, ki je bilo po stažu posredovano direktnemu pripravniku, poleg tega mora imeti ta dokument podpis vodje in pečat podjetja.

Vso dokumentacijo sestavijo kadrovski uslužbenci, pa tudi specialist, ki je vodja pripravnikov.

Ali je potrebna ločena pogodba?

Če je pripravnik najet, se z njim sestavi nujna pogodba o delu, saj bo le z njegovo pomočjo v prihodnosti mogoče odpovedati zakonito delovno razmerje, če državljan iz različnih razlogov ne more opraviti vozniškega pripravništva. Delo v podjetju z odpovedjo pripravništva ni dovoljeno, zato nujno odpove sporazum.

Če je treba po pripravništvu zaposliti zaposlenega, pogodba za določen čas postane neomejena. Značilnosti najema pripravnika vključujejo:

• podatki o pripravništvu se vpišejo v delovno knjižico zaposlenega;
• študentska pogodba zagotavlja, da bo državljan, če bodo opravljeni vsi testi, vpisan v osebje velikega podjetja;
• če iz različnih razlogov pripravnik ne izpolnjuje zahtev iz pogodbe, prejme zavrnitev zaposlitve;
• pogodba za določen čas mora navajati, kako dolgo bo veljala, običajno pa se uporablja obdobje dveh tednov, ki je potreben za pripravništvo;
• pravice in obveznosti, ki izhajajo iz pogodbe, ki se pojavljajo vozniku med trajanjem pogodbe;
• pri pripravi takega dokumenta veljajo določbe čl. 59 TC;
• podaljšanje pogodbe za določen čas na zahtevo zaposlenega ni dovoljeno;
• rok veljavnosti se podaljša le s soglasjem obeh udeležencev delovnega razmerja;
• izjema je situacija, če ženska deluje kot voznica-pripravnica, ki potrdilo o nosečnosti preda delodajalcu, zato je prisiljen podaljšati svoj delovni čas pred rojstvom otroka;
• če voznik opravi pripravništvo, vodja preprosto ne ukrepa v zvezi s prekinitvijo pogodbe za določen čas, zato samodejno postane neomejen;
• državljanom se na podlagi pogodbe za določen čas ponudijo enake pravice in obveznosti, kot jih imajo zaposleni v polnem delovnem času.

Študentska pogodba vam omogoča, da uredite odnos med vodjo podjetja in pripravniki v času pripravništva. Ta dokument odraža vse cilje in cilje, ki jih je treba rešiti in doseči v določenem časovnem obdobju.

Pravila za izdajo naročila

Državljan se v pripravništvo vpiše le na podlagi pravilno sestavljenega naloga. Med njegovo pripravo se upoštevajo nianse:

• izda se naročilo na pisemski pošti podjetja;
• upošteva pravila vodenja pisarne, ki veljajo v organizaciji;
• v dokumentu so navedeni podatki o imenu podjetja, osebnih podatkih zaposlenega, pa tudi o mentorju, izbranem za novega specialista;
• navedeno je ime dokumenta, predloženega po naročilu;
• je določen datum njegove objave;
• se sklicujejo na zakonodajo, na podlagi katere ima delodajalec res pravico registrirati zaposlene za pripravništvo;
• podani so cilji in cilji, doseženi v tem obdobju;
• imenujejo se odgovorni inštruktorji in nadzorniki;
• datumi preskusov so navedeni;
• položaj, za katerega se bo zaposleni usposabljal, je določen.

Če nameravate delati v nevarnih ali težkih pogojih, je poskusni rok obvezen postopek.

Odgovornost za kršitve

Ob imenovanju pripravništva je verjetno, da bo delodajalec z nepravilnimi dejanji kršil interese in pravice najetih strokovnjakov. V tem primeru je lahko upravno odgovoren.

Podjetje plača globo do 130 tisoč rubljev za kršitve, neposredni direktorji pa plačajo globo do 5 tisoč rubljev.

Zaključek

Pripravništvo v nekaterih podjetjih je obvezen postopek, katerega glavni namen je preizkus znanja in spretnosti voznikov. Izvaja se na podlagi informacij, ki so na voljo v regulativni interni dokumentaciji podjetja. Postopek se nujno izvede po naročilu, pri zaposlenih pa je najpogostejša pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Na podlagi rezultatov pripravništva se sprejme odločitev o možnosti registracije določenega specialista v osebju podjetja.