Video: Vzdrževalec/ka tekstilij 1. del 1/3 2024, Julij
V tem članku dajemo primer vzorca opisa delovnega mesta pomožnega delavca. Varovanje dela je pomemben dejavnik, saj je od pravilnega pristopa do zaposlenih v podjetju odvisna ne le korist samega zaposlenega, temveč tudi uspešnost in učinkovitost podjetja kot celote, kako dobro bo delo opravljeno. Pomožni delavec je nepogrešljiv delavec pri vsaki gradnji in pri nekaterih drugih vrstah del. Naslednje opise delovnih mest lahko prilagodite potrebam vašega podjetja.
Vzorčni opis delovnega mesta pomožnega delavca - kako izgleda?
potrjujem
(pravna oblika organizacije, ime organizacije, podjetja)
(Ime, položaj glave ali drugo
pooblaščeni častnik
opis delovnega mesta odobriti)
(podpis)
(datum)
Mesto tiskanja
Vzdrževalec. Opis dela. 2. kategorija
______________________________________________
(ime organizacije, podjetja in tako naprej)
To navodilo je bilo odobreno in razvito na podlagi Odloka kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10, Uredbe Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. marca 2003 št. 14 in drugih zakonskih predpisov, ki urejajo delovnopravna razmerja.
1. Splošne določbe delovnega mesta pomožnega delavca druge kategorije
1.1. Pomožne delavce drugega razreda najame oseba, ki ima posebna znanja, ne da bi jim predpisala zahteve glede delovnih izkušenj.
1.2. Pomožni delavec druge stopnje je razvrščen kot delavec. Neposredno poroča (ime položaja neposrednega nadrejenega).
1.3 Pomožni delavec druge kategorije se razreši in zaposli po odredbi (položaj vodje organizacije).
1.4. Pomočnik druge kategorije bi moral vedeti:
- pravila, norme prevoza in natovarjanja blaga;
- načine raztovarjanja, natovarjanja, zlaganja in premikanja prašnih materialov in blaga, z njimi je treba ravnati previdno;
- oblikovanje embalaže in metode zavarovanja blaga, ki se prevaža;
- postopek za registracijo dobavnih in sprejemnih spremnih dokumentov, algoritem za razvrščanje blaga.
2. Odgovornosti
Sekundarnemu delavcu so dodeljene naslednje naloge:
2.1. Izvedba pomožnih in pomožnih del na gradbiščih in gradbenih skladiščih, gradbiščih, skladiščih, podstavkih itd.
2.2. Raztovarjanje, nakladanje, premikanje na vozičkih (vozički) ali ročno in zlaganje blaga, ki ga je treba ravnati previdno (parket v zavitkih, materiali v zvitkih, sodi, škatle, papir, karton, les, vezane plošče itd.), Kot tudi neprašni razsuti materiali (drobljen kamen, pesek, žlindra, gramoz, smeti, premog, kovinske strugotine, žagovina in drugi odpadni proizvodi podjetja).
2.3. Valjanje kolesnih koles za vozičke in obračanje tirnih vozil na avtomobile in lokomotive za stroje.
2.4. Raztovarjanje, nakladanje, premikanje po vozičkih (vozički) ali ročno in zlaganje blaga, ki ga je treba ravnati previdno (steklenice, steklo, strupene in vnetljive snovi, steklenice s tekočino itd.), Prašne materiale (zmleti apno, silikatni cement, mavec in itd.).
2.5. Prevoz vseh vrst blaga v samokolnicah, prevoz na sani in vozičkih s konjskim vlekom.
2.6. Čiščenje cest, površin, dovoznih poti.
2.7. Pranje oken, tal, posode, posod, izdelkov in delov.
2.8. Čiščenje gradbišč, delavnic, sanitarnih in gospodinjskih prostorov.
3. Pravice pomožnega delavca druge kategorije
Pomožni delavec druge kategorije ima pravico:
3.1. Od vodstva podjetja zahtevajte pomoč pri izvajanju pravic in poklicnih dolžnosti.
3.2. Za vsa socialna jamstva, ki jih določa zakon.
3.3. Zahtevajte ustvarjanje pogojev za izvajanje poklicnih dolžnosti, vključno z zagotovitvijo potrebne opreme, delovnega mesta, inventarja, ki je v skladu s sanitarnimi in higienskimi normami in pravili, ipd.
3.4. Na dodatnem dopustu in skrajšanem delovnem dnevu.
3.5. Za brezplačno preventivno in terapevtsko prehrano zaradi posebej škodljivih delovnih pogojev.
3.6. Za izdajo zaščitnih čevljev, delovnih oblačil in druge osebne zaščitne opreme.
3.7. Poznajte osnutke odločitev šefov podjetja, ki se kakorkoli nanašajo na njegovo delo.
3.8. Plačilo stroškov za socialno, zdravstveno in poklicno rehabilitacijo v primeru poslabšanja zdravja zaradi industrijske nesreče in poklicne bolezni.
3.9. V imenu neposrednega nadzornika osebno zahtevajte gradivo, dokumente, orodja in podobno, ki so potrebni za izvajanje njihovih dolžnosti.
3.10. Predložite poslovodstvu predloge za izboljšanje organizacije in izboljšanje načinov dela, ki ga opravlja.
3.11. Druge pravice, ki jih zagotavlja delovno pravo.
3.12. Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije.
4. Odgovornost pomožnega delavca druge kategorije
Pomožni delavec druge kategorije je odgovoren:
4.1. Za pravne kršitve, storjene v postopku izvajanja svojih dejavnosti, v mejah, ki jih določa trenutni kazenski, upravni, civilni zakonik Ruske federacije.
4.2. Za povzročitev delodajalca materialno ali finančno škodo - v mejah, ki jih določa veljavni civilni zakonik in delovni zakonik Ruske federacije.
4.3. Za nekakovostno opravljanje ali neizpolnjevanje lastnih uradnih dolžnosti, ki jih določa opis delovnega mesta, v mejah, ki jih določa veljavni delovni zakonik Ruske federacije.
5. Delovno varstvo pomožnega delavca
5.1 Pomožni delavec lahko opravlja samo delo, na katerem je bil usposobljen, poučen iz varstva pri delu in v katerega ga je sprejel delavec, odgovoren za varno opravljanje dela.
5.2. Pomožni delavec svojega dela ne sme zaupati nepooblaščenim osebam.
5.3. Uporabiti je treba uporabna orodja, opremo, pripomočke, ki so potrebni za varno delovanje, nositi posebne čevlje, posebna oblačila in drugo osebno zaščitno opremo, ki jih predvidevajo ustrezni standardni standardi; uporabljajte jih le za tista dela, ki so jim namenjena.
Opis posla, ustvarjen v skladu s (ime, datum in številka dokumenta).
Vodja oddelka (začetnice, priimek)
(podpis)
(datum)
Dogovorjeno:
Vodja pravnega oddelka (priimek, začetnice)
(podpis)
(datum)
Seznanite se z navodili:
(priimek, začetnice) _____________________________ (podpis)
Namesto zaključka
Verjetno ste navajeni takšnega predstaviti pomožnemu delavcu.
Lahko pa je videti tako. Vse je odvisno od kraja dela in delovnih nalog.
Dejansko lahko delovno navodilo pomožnega delavca vsebuje več točk. Vse je odvisno od potreb določenega podjetja. Pomembno je, da je ročni delavec sam seznanjen z navodilom. Odgovornost se zaradi nevednosti ne odstrani.
Hkrati bi bilo nepošteno izkoriščati delo pomožnega delavca, ki je pogosto premalo plačan, kar bi bilo tudi nepošteno. Vsak vodja in kadrovski strokovnjak se mora zavedati, katere vrste dela je pomožni delavec najet za opravljanje dela in katera odgovornost mu je torej zaupana. Pomožni delavec v gradbeništvu ima pogosto najnižjo stopnjo odgovornosti in delitve tveganja, vendar pa prejema tudi nizko plačo.
