CEO (položaj): prepis. Glavni izvršni direktor: Prevod

Precej pogosto lahko ob ogledu podatkov najvišjega vodstva podjetja opazite ne povsem jasne okrajšave. Na njihovih uradnih spletnih straneh so približno naslednji podatki: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich ali generalni direktor - Lapitsky Sergey Gennadevich. Če ste se kdaj udeležili poslovne konference ali se udeležili vseh vrst startupov, potem ob predstavitvi govornika lahko slišite sporočila kot so: "Na pogovor povabimo naslednjega svetovalca - generalnega direktorja takšnih in takih Sidorov Igorja Nikiforoviča". Kakšen generalni direktor je to - položaj, katerega dešifriranje ni nikjer podano? Verjetno so mnogi imeli podobna vprašanja.

Na splošno se te okrajšave uporabljajo iz neznanih razlogov, zagotovo pa je znano, da gre za zmanjšanje delovnih mest iz angleškega jezika. CEO - položaj, katerega kratica pomeni najvišji funkcionar podjetja.

Pomen kratice in prevajanja

Ta izraz lahko določite tudi vodje povezav. Imenujejo jih tudi izvršni direktor ali glavni izvršni direktor. Prevod kombinacije pomeni "višji častnik." Njegova pristojnost lahko vključuje razvoj strategije razvoja podjetja, izvajanje reprezentativnih pooblastil in odločanje na najvišji ravni upravljanja. Tja se lahko napotijo ​​tudi drugi upravniki, ker imajo različne organizacije različne strukture in postopke za opravljanje dela.

Pomembno si je zapomniti tudi, da tega izraza ne smemo zamenjati s SEO - Search Engine Optimization, kar pomeni optimizacija spletnih strani za iskalnike, izraz SEO je uporaben samo na področju internetnega trženja.

Generalni direktor - stališče, katerega dekodiranje je zdaj jasno - zahteva pojasnilo o pooblastilih, ki jih ima oseba.

Opis delovnega mesta izvršnega direktorja

Vsak opis delovnega mesta mora vsebovati veliko določb, ki standardizirajo delo zaposlenega. Navodila za direktorja niso nobena izjema, saj je ta zaposleni pogosto zaposlen.

Splošne določbe

Ta razdelek delovnega mesta za izvršnega direktorja vsebuje osnovna načela njegovega dela. Torej je glavni poudarek pri dejavnostih izvršnega direktorja na dejstvu, da zaseda vodilni položaj in je dolžan izvajati kadrovsko upravljanje. Glavne točke oddelka:

• Kdo imenuje tega zaposlenega (ponavadi izvršnega direktorja).

• Komu predloži.

• Imenovanje uradnika, ki nadomešča izvršnega direktorja v primeru njegove odsotnosti.

• Zahteve, ki jih mora izpolnjevati bodoči zaposleni.

• Znanje in informacije, ki bi jih morali imeti.

• Dejanja, ki bi jih moral voditi ta zaposleni.

Delovne odgovornosti

Naslednja točka v opisu delovnih mest glavnega izvršnega direktorja so odgovornosti. Vključujejo naslednje:

• Organizacija dela in interakcija vseh oddelkov podjetja.

• Sodelovanje pri razvoju in strateškem načrtovanju podjetja.

• Analiza operativne uspešnosti.

• Razvoj sistema motiviranja spodbud za zaposlene.

• Odgovoren za spoštovanje svojih podrejenih s strani svojih podrejenih.

• Potrjevanje dokumentacije: spremlja skladnost z ekonomsko in pravno dokumentacijo.

• Prepozna pomanjkljivosti v dejavnostih podjetja in sprejme vse možne načine za odpravo pomanjkljivosti pri delu.

• Izpolnjuje navodila neposrednega nadzornika - generalnega direktorja.

Pravice

Pravice so tudi obvezen atribut, ki bi ga moral opisati služba. Izvršni direktor družbe ima pravico:

• Sprejemajte neodvisne odločitve v zvezi z upravljanjem osebja.

• Za neizpolnjevanje navodil generalnega direktorja, če so v nasprotju s trenutno zakonodajo.

• Nagovorite generalnega direktorja s predlogi za izboljšanje dela komercialne službe in splošne dejavnosti podjetja.

• Dajte predloge za izboljšanje, da nagradite ali kaznujete določene delavce.

Odgovornost

Druga ključna točka je odgovornost, ki jo nosi izvršni direktor. V navodilu mora biti navedeno, da je ta zaposleni odgovoren za naslednje:

• Neizpolnjevanje nalog, ki jih je postavil neposredni nadzornik.

• Pomanjkanje reševanja vprašanj iz njegove pristojnosti.

• Ker niso poročali o svojem delu.

• Za razširjanje informacij v zvezi s poslovnimi skrivnostmi.

Vrste izvršnih direktorjev

Pri dekodiranju položaja generalnega direktorja je treba upoštevati tudi vrsto upravitelja:

1. Inovator je strokovnjak, ki ga iščejo številni neposredni vodje podjetij, tako da lahko ta zaposleni izvaja naloge, povezane z razvojem in vzdrževanjem nove strateške politike ali usmeritve dejavnosti podjetja, ki bo usmerjena v popolno izboljšanje dejavnosti podjetja. Najboljša možnost v tem primeru je karizmatična oseba, ki je sposobna ne samo zgraditi novo strateško smer, ampak tudi ljudi lahko voditi k izvajanju teh idej.

2. Naslednik je vodja, ki ga najamejo, kot da bi ga dobili pod jamstvom, da bi ga usposobil za vse nianse dejavnosti podjetja za prenos vodstvenih pooblastil v prihodnosti.

3. Mentor - oseba, ki je najeta za podporo in usposabljanje novo prispelih in še ne povsem obveščenih izvršnih direktorjev. Če je potreben tak specialist, morate poiskati vodjo z bogatimi izkušnjami pri opravljanju dela in široko paleto stikov.

4. Partner je drugo mesto generalnega direktorja, katerega dekodiranje pomeni osebo, ki v celoti deli stališča generalnega direktorja. V idealnem primeru, če izvršni direktor dopolnjuje dejavnosti generalnega direktorja. Odličen primer takšnega sodelovanja je položaj, v katerem je izvršni direktor privrženec mehkih metod vodenja in pogajanj, izvršni direktor pa postane dejavnik, ki podpira trden ugled vodstva.