Strokovne spretnosti in osebne lastnosti so nujne pri izpolnjevanju vprašalnika ali pisanju življenjepisa o prostih delovnih mestih. V tem razdelku se lahko prijavite tako, da potencialnemu delodajalcu sporočite vse njegove prednosti. Nekateri iskalci zaposlitve so prepričani, da je ključ poglavje o poklicnih spretnostih. Vendar niso ravno v redu. Iskalno osebje mu posveča enako pozornost kot njegove osebne lastnosti. In pogosto njihova neusklajenost določenega prostega delovnega mesta lahko povzroči, da kandidat zavrne.
Strokovne spretnosti in osebne lastnosti: česa se je treba izogibati?
Pri izpolnjevanju teh točk upoštevajte eno preprosto pravilo: bodite iskreni. Ni treba izumljati tistega, kar ni. Odprla se bo prevara in nato delodajalec
bo izjemno razočaran. Ne napišite, da veste, kako na primer delati s programom Photoshop, čeprav ste ga dejansko odprli le nekajkrat. Zelo pogosto strokovnjaki za zaposlovanje dajo preizkusno nalogo kandidatu, ki jim je všeč, da določi stopnjo njihovega znanja, in tu tvegate, da pridejo v težave. Tudi v stolpec "osebne lastnosti" ni treba na primer zapisati, da ste zelo družaben, družaben in hitro najdete skupni jezik z drugimi, če to ni res. Še en nasvet: v teh točkah ne pišite preveč ali, nasprotno, premalo o sebi, upoštevajte ukrep.
Strokovne spretnosti in osebne lastnosti: kaj naj napišem?
Ko navajate svoje poklicne spretnosti, navedite le tisto, kar je pomembno in pomembno. Če na primer pišete življenjepis za delo programerja, vam ni treba navajati, da imate dobro računalniško znanje, saj se to že nakazuje.
Strokovna znanja. Primer (programer):
- poznavanje PHP, JavaScript, C ++, OOP;
- izkušnje z MySQL;
- sposobnost optimizacije poizvedb in uravnavanja baz podatkov;
- delo z okvirom Zend.
Navedite vse, kar se vam zdi potrebno. Prav tako lahko odprete zahteve za prosto delovno mesto (če obstaja takšna priložnost) in od tam dodate vse, kar velja za vas.
Osebne lastnosti kandidata za delodajalca ne zanimajo v celoti. Gre za to, kaj se od zaposlenega lahko zahteva. Na primer, pisati, da ste prijazna in srčna oseba, ni potrebno, saj to ne velja za delo. Tu je seznam tega, kar lahko navedete v svojem življenjepisu:
- marljivost;
- ambicioznost (ko gre za vodilne položaje, prosta delovna mesta, ki zahtevajo kreativen in kreativen pristop);
- organizacija (pomeni tako samoorganizacijo kot zmožnost organizacije dela v skupini);
- točnost;
- odgovornost;
- družabnost (vključuje več konceptov: zmožnost hitrega vzpostavljanja stika z drugimi ljudmi, družabnost, zgovornost);
- pobuda (sposobnost, da vzamete situacijo v svoje roke in razvijete nove ideje, predloge);
- dobra sposobnost učenja (sposobnost hitrega učenja novega znanja);
- odpornost na stres (sposobnost dela v stresnih pogojih).
Strokovne spretnosti in osebne lastnosti so dve zelo pomembni točki pri pisanju življenjepisa, zato jih jemljite zelo previdno in ne poskušajte zavajati potencialnega delodajalca.
