Danes se delovno okolje zaradi različnih tehnoloških dosežkov hitro spreminja. Kako se lahko zaposleni prilagodi novemu procesu in avtomatizaciji? Kaj lahko storimo, da črpamo potrebne delovne spretnosti za uspešno kariero?
Po enem poročilu avtomatizirana tehnologija in AI (umetna inteligenca) skrbita za vsakodnevna opravila, zato naj bi zaposleni pokazali edinstvene "človeške" moči. Kaj je mišljeno?
V tem desetletju je veliko voditeljev zainteresiranih za izboljšanje sposobnosti ljudi in uresničevanje njihovega polnega potenciala. Moj osebni poslovni trener je zame dal več priporočil, s katerimi lahko napredovam na karierni lestvici. Z veseljem bom z vami delil, kaj morate imeti, da boste lahko uspešni v poslu.
Analitično razmišljanje
V zadnjem času narašča potreba po strokovnjakih z odličnim analitičnim razmišljanjem. Ljudje s to veščino bodo uporabljali logiko za reševanje težav in priporočali primerna praktična dejanja. Delodajalci vrednotijo nekaj takega, ker potrebujejo ljudi, ki lahko hitro in učinkovito najdejo rešitve za težave.
Mučeni z mačjo dlako na rjuhah: dekleta so predlagala, kaj storiti
Na Baliju so odkrili največjo zbirko kroglic iz časov rimskega RimaV vrtec Irkutsk so pripeljali tri mladiče v škatli: tukaj jih bodo vzgajali
Aktivno učenje
Vedno bi se morali pripraviti, da se naučite nekaj novega, zlasti med hitro menjavo službe. Aktivno učenje pomeni iskanje novih informacij in razumevanje, kako jih uporabiti pri svojem delu, tako zdaj kot v prihodnosti.
Ko se tega naučite, bodite pripravljeni uporabiti pridobljeno znanje. Poleg tega lahko s pomočjo veščin usposabljanja izberete najučinkovitejše strategije za uspešne odločitve.
Programiranje
V sodobnem svetu so veščine programiranja praktično nepogrešljive. Oblikovanje in programiranje sta dva pomembna dela dragocenih tehnoloških veščin. Imate možnost pisanja računalniških programov za izvajanje različnih nalog?
Glede oblikovanja me je trener spodbudil k razmišljanju o ustvarjanju in prilagajanju opreme in tehnologij, da bi zadostili specifičnim potrebam različnih uporabnikov.
Ustvarjalnost in izvirnost
Ustvarjalnost si lahko predstavljate kot sposobnost ustvarjanja novih idej, vendar ta človeška veščina zahteva več. Mnoga podjetja želijo, da se njihovi zaposleni ne bojijo improvizirati in uresničevati novih idej.
Mary Poppins, Sneguljčica: Umetnica je pokazala znake, ki trpijo zaradi onesnaženjaIndijska palača skozi ves dan spreminja barvo: uganke Taj MahalaZnanstveniki so dokazali dejstvo DNK: vrsta rdečih pand je razdeljena na dve ločeni podvrsti
Izvirnost je tesno povezana z ustvarjalnostjo. Biti izviren pomeni, da lahko pridete do nestandardnih ali edinstvenih rešitev za težave ali predložite svoje ideje za njihovo reševanje. Glede na poročilo Svetovnega gospodarskega foruma se bo povpraševanje po ustvarjalnosti in izvirnosti na delovnem mestu v prihodnjih letih povečalo.
Inovacije
Uvedba inovacije spodbuja nekonvencionalne misli. Prava inovacija zahteva ustvarjalnost in željo preseči tisto, kar je že znano za ustvarjanje novih projektov.
Če želite povpraševati, potrebujete sposobnost iskanja in uporabe novih priložnosti ob hkratnem ohranjanju strateške perspektive poslovanja. Bolj kot razumete svojo panogo in sledite najnovejšim trendom, bolje boste ustvarili inovativne ideje.
Pobuda
Ne poslušajte tistih, ki še vedno verjamejo, da je "pobuda kazniva." Ustvarite ideje in jih oživite. Če želite povpraševati, morate biti pripravljeni tvegati in razumno pristopiti k težavam.
Ne bi se morali bati samostojnega dela - ne čakajte na navodila. Po mojem trenerju menedžerji zaposlene cenijo s to veščino, saj jim omogoča, da se osredotočijo na njihove odgovornosti.
Bik, Leo: spomladi leta 2020 se bodo predstavniki teh znamenj soočili z resnično srečo Kako ugoditi otroku z novo igro: naredimo mini kegljanje iz improviziranih sredstev
Zvezdnica filma "Led" Maria Aronova je povedala, kako se obnaša v vsakdanjem življenju
Čustveni intelekt
Čustvena inteligenca je pomembna veščina, ki vključuje sposobnost nadzora nad svojimi čustvi in čustvi drugih na delovnem mestu. Biti morate pripravljeni razumeti svoje zaposlene in zakaj delujejo na določen način. Ta vrsta spretnosti je zelo cenjena. Zakaj? Takšni ljudje so timski igralci, ki sodelujejo z drugimi in skrbijo.
Celovito reševanje problemov
Celovito reševanje težav pomeni, da lahko kopate globlje in uspešno rešujete globlje in kompleksnejše težave. Potrebujete sposobnost, da zberete ustrezne informacije, jih analizirate in predlagate ustrezne metode. Nato naredite naslednji korak in ocenite te možnosti in izberete najustreznejše za rešitev težave.
Vodstvo in družbeni vpliv
Seveda vas le vodstvene lastnosti ne bodo samodejno zahtevale zaposlenega, vendar so poleg drugih znanj tudi potrebne. Biti morate pripravljeni sprejeti odgovornost, biti sposoben izraziti svoje mnenje in dati jasna navodila drugim.
Delodajalci iščejo ljudi z zmožnostjo vodenja drugih, da bi sledili njihovim navodilom. Močne vodstvene sposobnosti se manifestirajo tisti, ki lahko uspejo na delovnem mestu.
Sistemska analiza in ocena
Ko avtomatizacija raste v različnih panogah, delodajalci potrebujejo delavce, ki lahko tehtajo stroške in koristi različnih sistemov, da določijo najboljše za njihove posebne potrebe. Moj trener pravi: "Dragoceni ste, če imate to veščino."
Ne pozabite: če boste lahko določili, kako bodo sistemi delovali v različnih pogojih, pa tudi, kako odpraviti težave in povečati produktivnost, boste imeli pomemben uspeh.
Prilagodljivost
Letos je po besedah poslovnega trenerja sposobnost hitrega prilagajanja spremembam ključna. Tehnologija spreminja vsak vidik našega življenja, pri čemer se spremembe dogajajo hitro in nenehno. Za to je potrebna prožna delovna sila, ki se zlahka prilagaja novim delovnim pogojem.
Ljudje, ki se lahko prilagodijo novi programski opremi z uvedbo orodij, ki jim omogočajo delo od kjer koli na svetu, bodo verjetno razcveteli, medtem ko bodo tisti, ki se oklepajo tega, kako je bilo vse storjeno lani, preusmerili v ozadje..
Ste ugotovili kršitev? Poročajte o vsebini
