Pozitivne in negativne lastnosti zaposlenega: kaj povedati?

Prej ali slej se skoraj vsak delodajalec sooči s tem, da mora sestaviti karakterizacijo zaposlenega. Toda kako naj bi izgledal in kaj bi moralo biti navedeno v tem dokumentu?

Profil zaposlenega je uradni dokument. Vsebovati bi moral informativne povratne informacije o uradnih ali družbenih dejavnostih osebe. S karakteristikami lahko govorite o delavčevi poti, njegovih moralnih in delovnih lastnostih, opišete njegovo delovno in socialno dejavnost.

V dokumentu morajo biti naslednji podatki:

• Ime zaposlenega, datum rojstva. Prav tako bi moralo biti navedeno, kakšno izobrazbo je prejel, predložiti popoln seznam izobraževalnih ustanov, na katerih je diplomiral.
• Naslednja točka, ki bi morala vsebovati značilnosti zaposlenega - ime podjetja ali organizacije, kjer je bila sestavljena, navaja položaje, ki jih je oseba zaposlila med delom, in njegove poklicne dolžnosti.
• Navedene so pozitivne lastnosti (osebne in poklicne), podatki o nagradah in nagradah.
• Ponuja informacije o tečajih nadaljnjega izobraževanja zaposlenega. V istem odstavku lahko omenimo projekte podjetja, v katerem je sodeloval.
• Treba je povedati, za kakšen namen je dana značilnost.
• Na koncu dokumenta mora biti naveden datum njegove priprave, podpis odgovorne osebe in pečat organizacije.

S pisanjem pozitivne lastnosti praviloma sploh ni težav. Vse je veliko bolj zapleteno, če potrebujete negativen profil zaposlenega.

Seveda v uradnem dokumentu ne boste zapisali nečesa, kot je "smrčanje v celotni pisarni" ali "jedo čips v službi in ne delite." Pomembno si je zapomniti, da ste odgovorni za vsebino specifikacije. Zato mora biti maksimalno objektiven, vaše mnenje pa bi moralo biti podprto s konkretnimi dejstvi.

Najbolje je, če so negativne lastnosti zaposlenega dokumentirane. Obstajati morajo sklici na dokumentirano kršitev, primeri malomarnosti itd.

Navesti je treba številke vseh notranjih dokumentov.

V opis ne smete vključiti podatkov, ki bi jih lahko označili kot trače, govorice ali vaše osebno mnenje.

Če želite razumeti, kako pravilno napisati opis zaposlenemu, je najbolje videti primer takega dokumenta. Kako lahko izgleda?

"Opis

na vodji oddelka za osebje XXX (ime podjetja)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovič Petrov se je rodil leta 1961, leta 1985 je diplomiral na Moskovski državni univerzi, ima višjo izobrazbo.

Od leta 1995 do danes je delal v XXX (delovna mesta: sekretar direktorja, napredoval v vodjo oddelka za človeške vire). P.P. Petrov je usposobljen specialist, ki lahko samozavestno vodi enoto, ki mu je zaupana.

Povečuje osebno strokovno raven (študira dokumente, se seznanja s specializirano literaturo). Prizadeva si za strokovno rast. Dobi novo izobraževanje na področju sodne prakse.

V komunikaciji zelo vljuden in prijazen, pozoren. Vsi zaposleni v podjetju zasluženo spoštujejo.

Lastnost se izda za predstavitev na mestu povpraševanja.

Gene. Direktor,

I.I. Ivanov

Želim si, da bi bil ta primer profila zaposlenega in zgornji nasveti res koristen za vas.

Vso srečo!