Video: 101 odlični odgovori na najtežja vprašanja na razgovoru 2024, Maj
Danes vam bomo predstavili takšnega zaposlenega kot kadrovskega strokovnjaka. Ta oseba ima pomembno vlogo pri zaposlovanju katerega koli državljana. In najverjetneje niste posumili, da ste kdaj komunicirali z njim. Kaj je vodja najema? Katere lastnosti naj ima? Ali ima njegov poklic lastnosti, in če da, katere? O vsem tem - naprej.
Dejavnosti
Izbira osebja je pomembna točka pri zaposlovanju. Brez tega ne morete "zasloniti" neprimernih kandidatov. Torej, menedžerji, ki sodelujejo v tem poslu, so res izredno pomembni.
Kadrovski specialist je oseba, ki vas bo zaslišala. Sodeluje pri zaposlovanju agencij, ki pomagajo pri izbiri ustreznih iskalcev zaposlitve za določena podjetja. Se pravi, lahko rečemo, da imamo opravka z zaposlenim, ki išče in sprejema druge za delo. Načeloma se morda zdi, da ta lekcija nima nobenih lastnosti. Poleg tega, če vas zanima HR (delo), potem lahko preprosto poslujete.
Pravzaprav to ni povsem res. Navsezadnje ima današnja stroka številne naloge, cilje in značilnosti. O njih je treba še izvedeti. Posebno vlogo igrajo osebne lastnosti zaposlenega.
Kaj počne
Najprej, kaj počne ta zaposleni? Kot že omenjena zaposlitvena agencija izbira zaposlene za nadaljnje zaposlovanje. Torej bo ustrezni vodja izvajal iste dejavnosti. V kakšnem smislu?
Danes je HR-specialist, odgovoren za to, da objavi oglase za iskanje novih zaposlenih v organizaciji. To velja tako za internetne kot za papirne publikacije. Torej, ko se boste tu naselili, bi morali biti pripravljeni na pisanje in objavo obvestil.
Zaposlovanje vključuje tudi komunikacijo s potencialnimi kandidati. Igrali boste vlogo vodnika, ki razlaga značilnosti dela v določeni organizaciji. Nekaj podobnega kot svetovalec za upravljanje.
Izvajanje in imenovanje razgovorov je še ena značilnost, ki jo mora upoštevati strokovnjak za kadrovske službe. V nekaterih primerih se preprosto dogovorite za pogovor, pogovor pa opravi druga oseba, največkrat pa to stori ista oseba.
Motivacija zaposlenih za delo in tudi razvoj sistema izpopolnjevanja za zaposlene prav tako pade na pleča kadrovskega strokovnjaka. Izkaže se, da je vse, kar lahko zadeva samo osebje, njihovo delo, pa tudi "presejanje" neprimernih kandidatov - vse to je skrb specialista v kadrovski službi.
Za koga študirati
Kaj potrebujete za zaposlitev kot dani zaposleni? Višja izobrazba. Čeprav je, kot kaže praksa, v zadnjem času dovolj, da imamo nekaj seznama osebnih lastnosti, ki jih je treba sprejeti. Brez visokega šolstva lahko storite, vendar vam bo njegova prisotnost ogromno prednost pred konkurenti.
Kdo in kam lahko grem? Iskreno, primerna je vsaka usmeritev, povezana z javnostjo, pa tudi vodenje in turizem. Nekatere univerze imajo specialnost - kadrovski specialist. Tako se imenuje. Najpogosteje bodite pozorni na smer "Odnosi z javnostmi".
Tako za vaše nadrejene pravzaprav izbrana posebnost ne igra vloge, če je vsaj nekako povezana z družbo ali vodstvom. Vsekakor vam bomo zagotovili potrebno znanje. Zaposlitvena agencija (katera koli) posveča več pozornosti osebnim lastnostim, ki bi jih moral imeti naš sedanji zaposleni. Za kaj se gre?
Družabnost
Prva in najpomembnejša lastnost na našem seznamu je družabnost. Vodja kadrovske službe in vsak zaposleni, ki se ukvarja z izbiro osebja, ne bi smel biti mizantrope. Samo družabna in odprta oseba lahko prosilca nagne k dialogu, mu posreduje pomembne informacije in ga ne prestraši.
Tu se načeloma lahko vključi tudi prijaznost. Če na razgovoru potencialni vlagatelj zagleda vodjo, ki je nenehno napet, sedi s kamnitim obrazom in celo strnjeno in nesramno komunicira, potem splošni vtis korporacije pokvari. Včasih celo preveč. Le odprta, komunikativna in prijazna oseba lahko doseže uspeh v HR. Osebje, ki ga izbere takšen državljan, praviloma izpolnjuje zahteve delodajalca.
Odpornost na stres
Sledi odpornost proti stresu, zadržanost. Brez te lastnosti verjetno ne boste uspeli na področju zaposlovanja osebja. Zakaj? Komuniciranje z ljudmi je dobro. Šele ko bo stalna in tudi z različnimi osebnostmi, bo stres takoj opazen. Ni lepo govoriti z vsemi, nimajo ga vsi.
Poleg tega je izbira zaposlenih za korporacijo odgovoren poklic. In seveda vpliva tudi na živčni sistem. Spodnja vrstica je stres, s katerim se je treba spoprijeti. Konec koncev mora biti kadrovski specialist vedno odprt, prijazen in zadržan. Tu igra pomembno vlogo tudi velika odgovornost - v resnici se odločite, kdo bo delal v korporaciji in kdo ne. To ni lahka odločitev!
Tu ljudje nikoli ne bodo uspeli. Prvič, komunikacija s prosilci se bo začela napenjati, in drugič, vedno bolj težko je najti prave kandidate. To bo vplivalo na vašo kariero.
Iznajdljivost
Ne pozabite, da mora biti kadrovski specialist ne le odziven in zadržan, ampak tudi iznajdljiv, aktiven. V idealnem primeru je vodja zaposlovanja zinger v podjetju. Vedno razvije nekakšen motivacijski koncept, uspe pravilno izbrati nove iskalce zaposlitve v podjetju, izvaja pa tudi kompetentno izobraževanje osebja.
Pomanjkanje ustvarjalnosti načeloma ni tako strašljivo. Če imate druge lastnosti, se sčasoma naučite vsega. Glavna stvar je imeti motivacijo za to. Potem in šele takrat bo mogoče doseči določen rezultat.
Poslovno komuniciranje in psihologija
Običajna prijaznost pogosto ni dovolj za izgradnjo kompetentnega dialoga. Zato bi moral zelo pogosto kadrovski strokovnjak imeti znanje poslovnega komuniciranja. In seveda imeti kakšno znanje s področja psihologije.
Takšni zaposleni zelo dobro izbirajo osebje. Oni so tisti, ki uspeh in napredovanje v karieri dosežejo v najkrajšem možnem času. Prosilce morate pogosto privabiti, olepšati resničnost. To je treba storiti ob upoštevanju psihologije človeka, tako da ne ugiba o prevaro. V nasprotnem primeru boste izgubili vse iskalce zaposlitve.
Na pomoč prihajajo psihologija in poslovne komunikacijske veščine. Z njimi se vam bo delo na področju izbire kadrov zdelo popoln užitek. Še posebej, če radi manipulirate z ljudmi. Mimogrede, tudi sociologija ne boli vedeti. Bolj kot veste o ljudeh in strukturi njihovega živčnega in psiho-čustvenega sistema, tem bolje.
Skupinsko delo
Zadnja stvar, ki jo zahteva kadrovski specialist, je sposobnost dela v skupini. Ni panaceja, vendar je ta trenutek namenjena posebna pozornost. Zlasti v tistih primerih, ko vaše odgovornosti vključujejo ne samo prirejanje razgovorov in razvoj usposabljanja, temveč tudi neposredno podpiranje preizkusne dobe za prijavitelje.
Načeloma, če ne marate delati v timu - ni pomembno. V praksi kadrovski strokovnjak vse svoje naloge opravlja samostojno. In je v družbi pogosto, vendar v sorazmerju. Običajno med intervjuji in med usposabljanjem. Ali z nekaterimi motivacijskimi programi.
Če pa ste nervozni in ne veste, kako v kratkem času obdelati veliko informacij - to je katastrofa. Potem ne bi smeli delati kot HR specialist. Kot vidite, je ta poklic na voljo vsem in vsem. In v bistvu se zahteve do kandidatov oblikujejo le glede na osebne lastnosti. Dejavnosti imajo tudi veliko funkcij, vendar se nam zdijo tako znane! Zaposlovanje je delo namenskih, pozitivnih in aktivnih ljudi!
